工伤的主要类型有：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的，包括突发性和渐进性；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、职业病；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；7、法律、行政法规认定的其他情形。

还有下列三种情形视为工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；2、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

可以申请工伤认定的主体是用人单位和受伤员工（受伤员工的家属），原则上是由用人单位在发生工伤后的30天内申请，若是因职业病造成的，用人单位应当自伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果出现用人单位不为受伤员工申请的话，受伤员工（或受伤员工家属）可以在工伤发生后一年内申请工伤认定。

医疗期结束后，存在残疾，影响劳动能力的，应当向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，申请人可以是单位、受伤员工或受伤员工的家属。劳动能力鉴定级别共有十级，其中第一级是最严重的，第十级是最轻的，这些在《劳动能力鉴定标准》中都作了详细的规定。例如断了一根手指，只要不是拇指，就属于十级伤残；再比如一只手完全丧失功能，就是五级伤残。

工伤保险赔偿项目有：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、辅助器具费、工伤期间的工资、交通食宿费、丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。根据受伤情况，确定赔偿项目。原则上是由单位向人力资源社会保障局申请，由工商保险基金支付；如果单位没有为员工缴纳社保，那么就由单位支付。双方对此有争议的话，可以申请劳动仲裁。