社保，你还在缴吗？

  　社保涨到980元/月，我要停保吗？买满15年可以不买的话，是不是可以不交？其实是说退休的前15年，政策从来不会向弱势群体倾斜。

  　每年7月，社保基数调高10%，等于公司和个人又要多缴保费，也就是说如果工资没上调，到手的现金就变少了，被社保吃掉了。

  　领取养老金年龄将延长5年，这就意味着职工将多交、少领保险费。许多人认为延迟职工领取养老金年龄很不合理，这不是养老而是坑人！

    人社部暗示要将领养老金的年龄延迟到65或68岁，可见社保基金入不敷出是多么严重。

  　当前中国人的平均寿命也就七十来岁，规定68岁领取，恐怕有的人交了一辈子社保最终只能领取冥币了！

    社保庞氏骗局的本质还不够清楚了吗？那些还在鼓吹企业应该为员工购买社保的各路良心们，你们是真的蠢还是良心被狗吃了？

  　在中国，普通公民缴纳养老金的费用占工资的28%，而公务员无须缴纳。但退休后，公务员退休金却是普通职工3倍，实际上他们的高退休金是由普通职工等纳税人埋单。

  　清华白重恩教授说，中国社保缴费乃全球最高，这对于工资低于公务员的普通人来说，就是“劫贫济富”。

  　在多年来的并轨呼声中，公务员终于开始交养老金了，可是经过了解，无论是退休干部还是在职公务员绝大多数反而倒赚了，最不济的也是本到本。工资同时涨了，最低级别工资的涨幅正好够自己交的那部分养老金，大多数人可以月收增加一百元左右，而工资基数高的那部分人每个月可以多出三百元收入，财政更要多支出单位、国家为它们交的那部分开支，又分摊到每个纳税人头上。这就是民脂民膏！制定政策的人在毫无监督下，必定做出这样又当运动员又做裁判员的对自己有利决策，并得以顺利实施。

  　更大的问题在于我们养活比所有其他国家和地区都庞大的公务员队伍，所占比例和别国相较少则几倍，多则数十倍。

  　说到社保基数每年递增10%，就更奇怪了，是根据GDP的增速还是CPI的增速？还是工资涨幅？可能统计局公布的平均工资涨幅或者收入增长率确实达到了，但是一直是企业职工在交养老，是不是企业职工工资确实达到这个涨幅？或者从统筹的角度看，是不是退休人员养老金收入增长同步？这种增长是不是实实在在提高改善生活水平还是仅仅是通货膨胀率？再就是即使相应的每个职工都有相同的涨幅，从金额的绝对值看，势必造成高收入人群更有优势。

  　日本的养老金参保有两种，可以供选择，国民健康保险是强制的，而缴费高回报率也高的厚生年金则是单位自主选择。也就是说职工你选择公司也就选择了你的参保方式。

  　双层养老保险制度，即第一层次覆盖所有公民的国民年金制度（又称基础年金），20岁以上60岁以下的在日本拥有居住权的所有居民都必须参加。第二层次是与就业收入相关联的雇员年金制度，按照加入者职业的不同又可称为厚生年金和共济年金，其中5人以上私营企业职工的年金称为厚生年金；国家公务员、地方公务员、公营企业职工、农林鱼团体雇员、私立学校教职员工各有专门的年金，统称为共济年金。厚生年金和共济年金领取者的待遇由统一标准的基础年金部分和与收入关联的报酬年金部分组成。因此，加入厚生年金和共济年金这两种年金的职工自然加入国民年金，其基础年金部分实际上就是国民年金，报酬年金部分则按照加入者保险费缴纳的多寡来决定保险金数额。

  　国民年金的资金来源于从雇员年金缴费中转出的部分和政府的补助，其中政府的补助约占国民年金开支的三分之一，主要来自财税收入。雇员年金的资金来源于雇员和雇主（或政府）的缴费。

  　日本养老保险制度，经过半个多世纪的发展，特别是随着整个社会保障体系的发展而相应得到不断的充实和完善。

  　日本较大的正规企业，企业另外给职工交一份退职金，一般退休的时候支取，旨在鼓励职员不跳槽，因为这边钱数额较大，一般在五十万到一百万人民币乃至更高，很多人会选择坚持在同一个企业服务终老。退职金作为夫妻共同财产，许多妻子为了分到这笔钱，坚持伺候丈夫到退休，才办理离婚手续，拿钱走人。

  　奇怪的是日本的养老金缴费至少二三十年没有涨过，老龄化如此严重，财政赤字冰天雪地，政府也就是延迟了退休年龄，其他举措听证会通不过，选举时的议案通不过，便一再搁置。

  　如果说美国是个自由的国家，日本就是非常公平的社会，对弱势群体和大众的利益关怀，做到了极致，所以才有平和的表情、客气的态度，以及路不拾遗、夜不闭户的良好治安和风气。

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