伯乐会将于7-8月在华南地区召开人力资源转型峰会论坛（8.11/广州）/ 高级HRBP实践工作坊（8.12-13/广州）/ 人才管理体系搭建、管理、发展与落地（9.8-9/深圳），点击下方阅读原文，可查看详细介绍直接报名。

1999年9月10日阿里巴巴成立时，彭蕾成为十八位创始人之一。作为女性，彭蕾具有良好的亲和力，尤其擅长营造人文关怀的企业文化，凝聚人心，带领团队冲锋陷阵。在阿里巴巴组建之初，“非业务出身，也非技术出身”的彭蕾负责公司人力资源，全程参与了阿里文化体系的搭建过程。

    HR要接地气

今年（指2010年）1月份，我正式从工作了十年的HR部门转到了业务部门，如果给我的2010年定一个主题的话，我想最恰当的题目就该叫“弃文从武”。以前站在HR位置上思考，现在站在业务位置上思考，以前在圈子内思考，现在在圈子外思考，这个转变带给我很多的感悟和体会。其中有很多感悟看上去是矛盾的，但正是这些矛盾，成为我们追求进步的动力。

我最大的感受，首先在于：身在战略层，很难接到地气。无论是以前做HR，还是做集团CEO，很多时候真的有点“站着说话不腰疼”。到了业务岗位我才发现，原来很多理想化的东西一定要和现实结合，所以奉劝各位HR，一定要想办法接到地气，否则真的很困难，更别提发挥HR的战略伙伴作用了。

     用触碰心灵的方式管理人    

在我的HR生涯中，我曾是一个活在心灵世界中的人。我两年前有一个理想，就是希望能找到一种触碰人心灵的方式，促进员工个人以及带动团队、组织成长，从而带动业务的成长，进而给更多的人创造价值，让更多的人生活更美好。可是怎样找到这种方式，以把员工心里向上的、积极的能量激发出来呢？怎样引导员工成为身心平衡的人，同时也非常积极、乐观和进取呢？

艺术能够触动人心里最根本的对美的渴望，但是人力资源管理工作与对美的渴望、对音乐乃至对其他艺术的享受，有关系吗？看上去似乎没什么关系，但是我特别希望，也相信我们能够在工作场所里，营造出一种氛围——不仅一起工作，同时也共同生活，共同享有相同的精神领域。在这样的氛围下，我们的心灵是放松的，可以更清醒地认知周围的伙伴，更加热爱生活、同事和工作。尽管我们的工作依然每天朝九晚五，下班回家依然是筋疲力尽，但这所有的累都仅停在身体层面，我们的心理没有纠结。

这就是我曾经的美好设想。其实，追求一种触动人心灵的方式，让更多人有美好的生活，体现自我价值，这个理想早在几千年前就有了。所谓的“修身、齐家、治国、平天下”就是这样一种理想。阿里巴巴的理想是什么呢？我们要成为一家创造1亿个就业机会，要帮助一千万中小企业成长，创造1亿就业机会，为10亿消费者提供好的购物服务的公司。我们都有理想，无论是个人理想、公司理想，无论是简单的理想，还是看上去很伟大的梦想，都要一点一滴的去构筑。

     不过，接触到业务以后我发现，这个梦想只能是纯粹的梦想，是HR的渴望  

这半年中，我已经不再提起这个梦想了，但它不是不存在了，这个梦想只是藏得更深了，它不仅存在于我们HR的心中，更是深深地存在于我们组织力量中。它的实现不是靠某几个人的激情，也不是HR设计一些制度就可以植入。相反，这个梦想的实现，一定是自下而上去构筑。

人力资源转型高峰论坛

2016年8月11日，广州

现场与120位资深HR管理者交流学习

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“人力资源转型高峰论坛”是伯乐会在华南地区精心组织的高端人力资源论坛，是继北京、上海后在华南受到高度认可的行业论坛。该论坛已经成功在北京、上海举办了七届，共吸引了超过1400位人力资源领导者参加。本届人力资源转型高峰论坛将邀请超过120位参会代表，其中70%都是人力资源总监以及以上级别的人力资源领导者，伯乐会邀请您共襄盛举。

主题分享一 用产品化思维重塑人力资源管理
分享嘉宾：原顺丰速运副总裁 

主题分享二  数据分析在人力资源管理中的应用  
分享嘉宾：杨冰，资深顾问

主题分享三  社交媒体助力雇主品牌建设 
分享嘉宾：招聘总监，阿里巴巴集团

主题分享四  做好人才盘点- 建立人才驱动型组织
分享嘉宾：副总裁，TCL集团

主题分享五  高潜人才的鉴别与发展
分享嘉宾：人力资源部部长，东风汽车

主题分享六  平安大学的培训实践
分享嘉宾：高级培训总监，中国平安

圆桌讨论主题  关键人才的保留与激励 
圆桌分享嘉宾：人力资源部总经理，白云山医药

高级HRBP实践工作坊

2016年8月12-13日，广州

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近期活动预告

9.6-7 | 上海 | 变革时代的HRBP战略转型
9.8-9 | 深圳 | 人才管理体系搭建、管理、发展与落地
9.21 | 上海 | OKR绩效管理实战工作坊
9.22-23  | 上海 | 学习发展体系建立与管理