2016已过半，南京白领小丁盼望单位年中的时候能给自己涨薪，但老板最近透露今年公司效益不理想，加薪还要再等等。“当初应聘时，公司承诺月薪1万，但实际到手只拿到7421元。后来才知道这1万是税前工资。”小丁每月都很心疼自己被“扣”了那一笔钱。 

 扣的钱都去哪儿了？

告诉你，在这儿——五险一金！在南京，养老、医保和失业三项险需由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳。其中，单位养老保险缴费比例从5月开始，由20%降至19%，个人不变。至于住房公积金，南京今年调低缴存比例，最高不超 12%，困难企业最低为5%，5%是“底线”。

企业缴存部分占比最低达到34.7%，个人最低为15.5%，合计费率为51.2%。注意：医保，个人另加大病救助10元。

也就是说：如果你的税前工资10000元，那么每月个人所缴纳的五险保费是1060元；公积金按照12%比例缴纳，个人每月缴1200元；那么扣除五险一金后7740元再计税，税是319元，最后每月拿到手的工资是7421元。

至于企业，缴费比例要远远超过雇员。10000元税前工资，企业需缴纳的社保，包括五险一金合计41.7%（这里公积金按照12%比例缴纳）。由此可知，企业缴纳的社保金额约为4170元。综合来看，万元税前工资，你只拿到了7421元，企业实际支出了14170元。企业需要负担的金额，几乎是个人到手金额的两倍。

 被扣的多？说明你在好单位！

很多人都抱怨：自己每个月被扣完五险一金后，工资缩水了不少。其实，被扣得多恰证明你是在好单位：单位执行社保很规范，拥有完整的五险一金，那一定是在大企业，像国企、外企，待遇齐全，按实缴纳。今后，社保待遇自然也高。

最现实的就是公积金了，待遇立马能看到，以小丁为例，每月公积金账户有2400元进账，买房、租房，立马可以用上。还有的好单位，另外还加上企业年金，也就是五险二金！

而不少在中小企业工作的，有不少人五险一金不全，或是以最低缴费基数缴纳，可以预见的是，今后的养老、医保等待遇也会大受影响。

素材来源：现代快报

编辑发布：南京开发区人力资源服务产业园