根据《工伤保险条例》第15条第1款第 (一)项规定， 职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。该法条将劳动者的“病”纳入工伤保险调整范畴，体现出对劳动者倾斜保护的原则和目的，也符合《工伤保险条例》“保障因工作遭受事故伤害的职工获得经济补偿”的立法目的。

　　【案例】

　　2016年4月9日11时许，A公司职工李某感觉身体不适，遂请假于午餐后回宿舍休息至第二天早晨。第二天早上7时30分，李某在公司食堂用完早餐后，在回公司宿舍途中突然倒地身亡，经诊断为因呼吸循环衰竭死亡。之后，应李某之妻的要求，该公司提出工伤认定申请。 2016年5月， 当地人社局经调查核实后作出不予认定工伤决定书。李某之妻不服，遂提起行政诉讼。法院经审理后判决驳回其诉讼请求。

　　【评析】

　　根据《工伤保险条例》第15条第1款第 (一)项规定， 职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。该法条将劳动者的“病”纳入工伤保险调整范畴，体现出对劳动者倾斜保护的原则和目的，也符合《工伤保险条例》“保障因工作遭受事故伤害的职工获得经济补偿”的立法目的。但是，该法条将“病”视同工伤，作了严格的限制，即必须是劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因所致，以确保“病”和“工作”之间具有密切的因果联系。

　　在上述法条中规定的情形之外，“伤”与 “病”，分属社会保险中的工伤保险和医疗保险，二者有着本质的不同：工伤保险针对的是劳动危险和职业性伤害，而医疗保险则针对的是疾病风险。工伤保险的保险费全部由用人单位缴纳，无需劳动者个人缴纳，而医疗保险则需要劳动者和用人单位共同缴纳。工伤贯穿着无过错责任原则，而疾病风险则部分需要员工个人承担。

　　具体到本案，李某到公司食堂用餐后，在返回宿舍途中死亡，是在请假期间，且当时并不在工作岗位上，故不符合 《工伤保险条例》第15条第1款第(一)项视同工伤的情形。但可以按照非因工死亡，根据当地标准获得丧葬补助费和供养直系亲属救济费等补偿。

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