充分理解这项工作。确保你理解该职位的工作责任、 资历要求和对于在职者的期望。

了解公司制度。确保你已经询问过并理解公司评价员工表现、加薪和晋升的流程。 （你可以在和HR进行第一轮电话面试时讨论这些）。

用工资信息武装自己。花足够的时间进行研究，以便找出与你同领域、同行业、同地理位置的那些类似职位的平均工资和和工资范围。同时，很多专门的网站都会提供薪资信息。

知道你的优势和闪光点。是什么让你与众不同？做一次个人的SWOT分析（译者注：列出你的内部优势和劣势，以及外部的机会与威胁）来了解你的独一无二之处，包括你独有的技能和经历，这些能使你成为更有价值的员工。确保你已经写下这些闪光点，因为这些信息可以成为你和招聘经理进行薪资谈判时的筹码。

确定你想赚多少。考虑你过去的工作中的薪水、在线薪资研究的结果、结合你的优势和闪光点。参考以上信息，确定你的目标薪资。

决定适当的薪酬范围。基于对同行业、同地理位置的相似工作的薪酬研究，提出你认为合理的工资范围。你的目标工资应该属于这个工资范围。

定义你"否决"点。既然你已经确定你的目标工资和适当的薪金范围，那现在你要做的就是确定你可以接受的最低薪资，以及为什么你能接受它。然后，考虑你不能接受低于你的底线的薪资。把这些原因写下来，因为在与招聘经理的工资谈判时，你可能需要提出这些观点。

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