延迟退休方案预计年底出台 70后80后受影响较大

人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，延迟退休方案预计今年出台。“延迟退休”将从实际出发，区分不同群体的情况，在制定政策时考虑“分步走”。

每年推迟几个月时间，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。例如原本60岁退休的某职工，在政策实施后可能60岁零3个月退休；再过一年，“到点”职工则可能是60岁零6个月退休。未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。

如果政策2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。

（1）小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；

（2）小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；

（3）小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。

来源：

http://www.cankaoxiaoxi.com/roll10/bd/20160717/1233421.shtml

前程无忧发布实习薪酬调查 国企事业单位较低

 前程无忧日前开展了大学生实习薪酬调查。中国超过半数的雇主提供实习生的日薪在100元以下。基于年轻人对市场和行业发展的影响力不断提高，雇主招募年轻人才的意愿不断上升，实习机会比2015年高出28.4%，实习生对雇主的工作安排满意率上升，54.2%的受访者表示雇主对实习工作有较好的安排和培训指导。

来源：

http://news.ifeng.com/a/20160715/49361186_0.shtml

英特尔CEO想实现公司重组 却引发强烈不满和混乱

在第二季度财报电话会议结束后不久，芯片巨头英特尔CEO布莱恩•科兹安尼克(Brian Krzanich)就去参加业务汇报会(Business Update Meeting)，这是该公司每个季度的全体例行会议，其目的在于让所有员工及时了解公司的方向。

这次会议的氛围对于科兹安尼克而言注定是不友好的，因为英特尔刚刚宣布该公司历史上规模最大的裁员计划之一，其准备削减1.2万人，约占总员工人数的11%。

这些改变导致科兹安尼克与英特尔部分老人的隔阂进一步加深。对不同的人而言，英特尔所处的情况有所不同。有人会认为其是一家处于危机中，没有明确方向的公司，也有人会认为其是一家为了更好应对外部变化环境，在转型中做出大胆决策的企业。

来源：

http://tech.qq.com/a/20160717/014321.htm

“尼伯特”致部分企业遭受重创 员工坚守共渡难关

大灾之后，一些企业遭受重创，清理车间污泥、恢复供电供水、寻找启动资金等都面临巨大困难。重创之下，大部分企业选择坚守，多方谋划，寻求灾后重建之路。

来源：

http://news.163.com/16/0716/07/BS32TBTQ00014AEE.html

兴业全球基金发布声明否认有高管人事变动：不实传闻

今日早间，有媒体称公募界元老级人物、兴业全球基金总经理杨东即将去职，并已在办理离职流程，兴全基金将由履新不久的董事长庄园芳全面负责。

针对有媒体报道“兴业全球基金总经理杨东即将去职”的消息，兴业全球基金今日发布声明称：“今日有媒体报道称兴业全球基金近期有高管人事变动，该信息属不实传闻，特此澄清”。

来源：

http://business.sohu.com/20160717/n459622517.shtml

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