积极乐观的普通员工：“涨得不多能接受”

　　“感觉对自己影响不是很大。” 提及社保缴费基数上调对自己的影响， 北京市某物业公司的王欢 （化名） 告诉记者，自己刚来北京， 每个月工资2500元， 公司负责一日三餐， 每个月房子支出800元， 除去杂项花销， 每月能存下1000来块钱。 “说实话， 我也不是很清楚到底缴纳了多少钱， 都是政府给算好了的。就算社保费涨了， 对我的影响应该也会很小吧。”

　　记者通过北京市12333得知， 以城镇职工基本养老保险为例， 如果按照2016年7月后执行的最低缴费基数2834元来计算， 每月应缴纳226.72元， 相比上一缴费年度的206.8元， 增加了19.92元。 加上其他险种， 总共要缴纳的社保费， 从每月292.53元增长到320.43元，每月多缴27.9元。

　　王欢说自己的工资和北京市的社平工资差距较大， “我的收入比不了写字楼的白领， 但也够用了。 我没有在北京买房的奢望， 即使现在多缴一点， 以后还能多一些保障。” 王欢这样看待社保费的上涨。

　　陕西西安天朗科贸有限公司财务人员张秋瑾现在每月的工资远低于该市社平工资， “在西安， 和我们差不多的公司， 工资基本都这个水平， 有点拖后腿了。 西安近两年的月平均工资都在四五千元， 我们公司财务人员每个月工资2500元， 销售人员最多也只拿到4000元左右。 对于参加社保， 缴费就算上涨，每个月也就多几十块钱吧。 相比缴多少，我更关心以后能享受什么水平的保障。”张秋瑾说。

　　刚刚起步的创业者：“成本增加有压力”

　　对于西安市的创业人员霍倩雯来说，社保缴费基数上调，让她有些发愁。

　　“公司现在有11名正式员工， 每个月的用人成本接近3.4万元。” 霍倩雯向记者坦言， 她目前已为5人缴纳了社保费， 作为小微企业主， 她的能力有限，一步到位为所有员工参加社保， 显然力不从心。

　　“如果今年西安市的社保基数上调10%，再加上继续为其他员工参保， 仅社保这一块的成本就要上升近50%。” 霍倩雯说， 现在经济下行压力大， 行业不景气， 有时甚至要亏本去库存， 社保费上涨无疑会增加公司的负担。

　　和霍倩雯有着同样烦恼的， 还有重庆攀德科技有限责任公司的法人代表熊忠云， “公司创建于2013年， 头两年一直挣扎在生存线上。 目前收入的80%都用来支付人工成本， 聘一个好的项目工程师， 月工资都在1万元左右。” 熊忠云想拿出多一些资金， 今年招更有经验的设计人员。 可社保费增长， 压缩了公司的利润空间。 记者了解到， 重庆市2015年月平均工资为5175元， 相比2014年增加了437元。 相应地， 社保缴费基数的下限也会上调。

　　“如今想扩大业务， 但又不敢多招人。 业务量上不来， 公司可能又要回到‘温饱线’上了。”熊忠云说。

　　谋求长远的企业主“丰厚的社保招才聚才”

　　在重庆， 也有公司对参加社保很从容。 “我为公司7名员工都参加了社保， 另外还给每人买了一份商业保险。公司每个月的用人成本都在5万元以上。” 同样是刚创业的企业， “答得喵”创始人蒙昌琼对公司发展很乐观。

　　“据我了解， 很多创业公司的最低薪资都没有达到社平工资水平。” 蒙昌琼说， 随着社保基数上调， 公司承担人工成本也有压力， 但她始终认为， 企业不能亏了员工。

　　“有压力才有动力， 现实总是逼着我们去拓展新产品和新的销售渠道。 在这个过程中， 会发现更多志同道合的伙伴加入团队。” 蒙昌琼对记者说， 相对合理的工资水平、 足额缴纳社保费， 有利于招才聚才， 让员工拧成一股绳， 这对公司发展来说是最宝贵的。———数据来源于国家统计局网站