最近，不少地方都公布了2015年度的社会平均工资，同时也上调了五险的缴费基数。所以，这个月我们在查工资条的时候，应该会有一些变化了。

据统计，第二季度全国34个主要城市的在线职位平均薪酬为7233元/月，北京以9240元/月位居榜首，上海8962元/月排第二，深圳以8315元/月排第三。网友们看完又郁闷了，横看竖看，自己都拖了平均工资的后腿！

1平均工资怎么算的？

然而，五险缴费基数是根据平均薪酬上调的，那么我们有必要看看平均工资到底是怎么算出来的。

事实上，平均工资的计算并不是“挨个”去询问职工本人，而是以单位为整体，来源于企业上报，统计局汇总后用全部职工工资总额除以这段时期内职工总人数得到。

由此可见，上报数据的企业应该是以国企、大型企业等正规、优质企业为主，涉及到的职工人数比较少，而往往这些人的工资也高。

2平均工资是实发工资吗？

说到工资，我们通常想到的就是税前工资和税后工资，这两者之间也有一定的差额。一部分人看到工资、薪酬这样的字眼，直接反应的是拿到手的、扣除了保险和公积金后的税后工资。但是，统计制度对工资的界定是个人税前工资，它明显高于我们所理解的工资。

3为什么多数人觉得总是拖后腿？

由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低。正是这一小部分人过高的收入，把平均工资水平拉高了一大截。这样一来，大多数人都感觉拖后腿了。

4平均工资有啥用？

除了社保调整的依据外，让小伙伴们“倍受打击”的平均工资，还有什么用处呢？

1、有关部门制定社会保障金征收标准的参考依据，如：五险一金、残疾就业人保障金、城镇居民最低生活保障标准、优抚救济标准等。

2、有关部门制定基本养老金和退休费发放数额、制订当地最低工资标准的参考依据。

3、国家司法部门确定人身损害司法赔偿的参考依据。

4、行业的数据参与国民经济统计核算。

5社保基数提高，对什么人影响最大？

最近有很多企业的职工反映“工资没有涨，但缴费涨了许多”。人社部的相关负责人表示，大多数职工是按本人工资作为基数缴纳社会保险费，只有少数收入偏低的职工和少数收入偏高的职工会因为社保缴费基数的上调而受到影响。

这是为什么呢？

平均工资是制定“五险一金”的参考标准，本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%（作为基数）缴费。这个规定决定了，对于低收入者来说，自己的工资与当地平均工资差距越大，自己需要缴纳的社保费用越高，自己手里留的余钱就越少。

 举个例子——

比如说，如果一个职工月薪一直为2500元，那么该职工在实际工资未变的情况下，职工基本养老保险和失业保险的缴费基数增加了249元。基本养老保险的个人费率为8%，失业保险的个人费率为0.2%；这两项社保，该职工要增加个人缴费20多元。

住房公积金的缴纳标准也与平均工资有关，这对高收入者有利。公积金的缴交标准有个上限，是当地平均工资的3倍。

公积金目前运营的现状是，高收入者缴得越多，越有好处，原因之一是，由单位缴交的部分相应增多，最后都会返还给个人，原因之二是只有买得起房的人才能用上公积金贷款，事实也证明多数公积金贷款是发放给了高收入人士。

Soudai说——

社保基数提高，势必会有一部分的人拿到手的工资数目受到影响，尤其是低收入者。

Soudai认为，解决这种现状的办法有三种：第一种，要求涨薪，当然，如果你是个优秀员工的话这种方法成功率较高；

第二种，跳槽到别家公司，这个方法有一定风险；

第三种办法，也是最正能量的办法，就是努力提高自己的职场竞争力！

制定好个人的职业规划和目标！

那个时候，相信你的工资也会和你的专业技能一样不断增长的！

涨！

涨！

涨！