1、职位名称：集团人力资源VP 
岗位职责：

1、全面统筹规划集团的人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施； 
2、负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能，以适应公司迅速发展的人才需求； 
3、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系（开发、培养、用人机制等），强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
4、擅长高级人才的甄别和选拔，能够及时、准确地处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工的职业发展规划； 
5、深入了解企业经营需求，主导建立有效的绩效激励机制，充分调动员工的积极性和创造性；
6、负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播。

岗位要求：

1、本科及以上，38-52岁；

2、知名公司亚太区或中国区人力资源副总裁经验，500强背景优先。 
3、具备制度建设、管理流程改进提升工作经验；

4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 
5、具备敏锐的洞察力及分析判断能力。

工作地：北京      薪酬待遇：500万+

2、职位名称：某集团金融板块VP（总裁助理级别）
岗位职责：

1、全面统筹规划金融集团的人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施； 
2、负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能，以适应公司迅速发展的人才需求； 
3、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系（开发、培养、用人机制等），强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
4、负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播。

岗位要求：

1、本科及以上，38-50岁；

2、知名公司、强背景优先。 
3、具备制度建设、管理流程改进提升工作经验；

4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 
5、具备敏锐的洞察力及分析判断能力。

工作地：上海      薪酬待遇：400万+

3、职位名称：某集团人力VP 
岗位职责：

1、全面统筹规划集团的人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施； 
2、负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能，以适应公司迅速发展的人才需求； 
3、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系（开发、培养、用人机制等），强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
4、负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播。

岗位要求：

1、本科及以上，35-45岁；

2、知名公司背景优先。 
3、具备制度建设、管理流程改进提升工作经验；

4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 
5、具备敏锐的洞察力及分析判断能力。

工作地：大连      薪酬待遇：300-400万

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