近日，小编看到后台很多朋友留言希望可以推送一些关于招聘面试的文章。小编也看了很多文章，发现大部门都停留在如果提高招聘面试技巧，而很少有直接正面问题的。
其实在小编看来，与其会各种技巧，不会学会去问问题。
科技消息撰稿人丹尼·哈拉瑞威奇（Danny Halarewich）的这个文章符合小编的逻辑：问一个好问题，胜过任何技巧，我们一起看看他是怎么说的，希望对你能有启发。
近日坐在其邻近的咖啡店内做着一些工作时，偶然听到了坐在其身后一张桌子边的两人之间的一段令人尴尬的介绍。事实上，那是一次求职面试。
丹尼喝了一口牛奶咖啡，只戴上了一只耳机。在上述两人的面试中，面试官是比尔·卢姆伯夫（Bill Lumbergh）。非常不幸的是，这位面试官提出了许多怪异的问题，事实也证明这次面试是一个多么愚蠢的过程。
当然，丹尼并不是想要责备可怜的卢姆伯夫先生，因为这并不是丹尼第一次在咖啡店听到这样的面试。不过，这样的面试听上去可能非常愚蠢，但人们却可以从中吸取教训，告诫自己在职业面试中不要提出一些不该问的傻问题。
以下就是卢姆伯夫在此次咖啡店面试中提出的令人尴尬的五个傻问题。
更好的问题应当是这样问，“你能够讲述目前为止你职业生涯中的一些重要亮点吗？”或者是“你为何对这份工作感兴趣？”
如果卢姆伯夫真正地想要知道候选人的私密和诚信等情况，那么他也应当诚实的对待他的问题。如果他只想让求职者难堪，那又为何不让求职者直接失败而归或者是在一边倒数一边轻拍自己的头？
如果目标是要弄清求职者的诚实度和自我认知能力，那不如要求他们讲述一下他们参与某些特殊项目的经历，并让他们谈谈他们今天可能会如何以不同方式做事，哪些事情会进展顺利，哪些又会受挫等。
当然，也没有人会根据缺乏弱点的情况而作出聘用决定。
除非卢姆伯夫是在招聘负责占卜业务的副总裁，或者是喜欢听谎言，否则这一定是一个愚蠢的老问题。
相反，卢姆伯夫应当询问一些能够让求职者谈谈哪种工作能够令他们兴奋或者他们想学哪些职业技巧之类的问题。
事实上，卢姆伯夫应当通过间接的方式，了解求职者技能等相关的更多消息。
一场职场面试应当是两个成人之间的一次对话，而不是提出傻问题，除非面试是针对一个定制化的岗位。
针对这个问题，没有一个答案能够表明潜在的候选人将能够给团队带来什么益处，这的确是一个愚蠢无意义的问题。
为自己的团队招聘顶级的优秀人才，的确是一个非常困难的事。因此，更不要提出那些明显无助于你明确求职者技能、经验、个人素质的问题，因为那样会让招聘工作变得更加困难。（文/佚名/来源网络/侵删）
职业定义：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
薪资：调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；绩效经理8000元至15000元，人事专员为3000至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。
为贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号）文件精神，配合人力资源和社会保障部于2003年起大力推行的国家职业资格证书制度工作，通过规范的职业培训和国家认证有效提高企事业单位人力资源管理人员的综合素质和专业能力，我校拟与湖南省人力资源管理协会联合举办2016年上半年湖南省人力资源管理师国家职业资格鉴定考证培训辅导班。现将有关事项通知如下：
一、培训对象
现在职从事企业人力资源管理人员；企业人力资源总监，人力资源部经理；人力资源服务机构、职业介绍机构、劳务派遣机构相关从业人员；人力资源管理师及有志于从事人力资源相关工作的人员。
二、培训级别、授课师资及培训内容、鉴定考核时间、考核方式
1、培训级别：
助理人力资源管理师（国家三级，高级）；
人力资源管理师（国家二级，技师）
2、授课师资：聘请在省教育培训领域具有较高理论知识和丰富实践教学经验的人力资源专家任教，益阳市劳动局夏科长主讲。
3、培训内容：
课程内容共分六大模块：（1）人力资源规划；（2）招聘与配置；（3）培训与开发；（4）绩效考核与评价；（5）薪酬与福利管理；（6）劳动关系。
根据省人力资源和社会保障厅“人力资源管理师职业技能鉴定规范”的要求进行授课，并采用国家人力资源和社会保障部统编的教材，主要为人力资源管理师考核的方法、要求和重点内容讲解。
4、鉴定考核时间：11月份。
5、考核方式：
人力资源管理员、助理人力资源管理师考核：理论、技能共两科
人力资源管理师、高级人力资源管理师考核：理论、技能、综合评审共三科
三、报名时间、培训时间、培训地点
报名时间：常年开课，随报随学
培训时间：考前每周周末
培训地点：湖南城市学院新校区综合楼三楼
四、报名办法
1、初考人员对照申报条件，填报《湖南省职业技能鉴定个人申请表》，并提交以下申报材料（其中第1－4项为必交材料）：
（1）身份证复印件（2张）；
（2）从事职业指导、职业介绍工作年限证明（2张）；
（3）近期正面直边免冠二寸相片白底彩色照片（4张），证件照要求与尺寸：人像清晰，48毫米*33毫米;头部宽度：21-24毫米;头部长度：28-33毫米。头像大小超出规定尺寸范围的照片不受理,不可带眼镜等饰品，露出双眉双耳）；
（4）学历文凭复印件（2张）；
（5）受表彰奖励材料等；
2、请组织报名的单位或参加培训的个人将申报材料直接递交我校。
五、联系方式：
报名地点：湖南省益阳市湖南城市学院北门综合楼三楼易程职业培训学校
联系电话：0737-3288566 联系Q Q：786886228
学校地址：湖南城市学院新校区综合楼三楼易程职业学校
咨询电话：0737-3288566 3288561
