【政策解读】工伤认定的情形包括哪些？

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参加工伤保险的很多员工都想知道，发生哪些事故伤害可以认定为工伤？不予认定工伤情形又有哪些？针对这种情况，小编带大家来了解下天津工伤认定的情形主要包括哪些。

工伤认定的情形包括哪些？

【答】：根据《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤或者同视为工伤：
1、在工作时间或场所内，因工原因受到事故伤害；
2、在工作时间或场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
3、身患职业病；
4、工作时间前后工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
5、因工外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
7、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通或客运轮渡或火车事故伤害的；
8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
9、原在军队服役，因战或因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到单位后旧伤复发的；
10、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

有以下情况之一不能认定工伤情形：

1、职工故意犯罪的；
2、职工醉酒或者吸毒的；
3、职工自残或者自杀的。

相关问题回复：

一、在工作时烧伤,现在痊愈以后面部颜色明显不同,这是否能评上工伤？

【回复】：如果在在工作时间或场所内，因工原因受到事故伤害，在工伤认定范围内。

二、不得认定为工伤或者视同工伤的情况有哪些？

【回复】：有以下情况之一不能认定工伤情形：职工故意犯罪的；职工醉酒或者吸毒的；职工自残或者自杀的。

三、无证驾驶受伤能否作为工伤认定？

【回复】：下班途中驾车发生交通事故受伤，虽是无证驾驶，违反了《治安管理处罚条例》、《道路交通管理条例》，但其所受的伤仍属于工伤。

四、临时工没签任何协议合同，第二天受伤，请问属不属于工伤？

【回复】：只要在工作时间或场所内，因工原因受到事故伤害都属工伤，在申请工伤时需提供证明劳动关系的材料，具体如下：
（1）劳动合同、社保缴费记录、工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。
（2）可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。