2016人资考证细则（经典）

全国人力资源管理师职业资格考试

考试时间

A.每年5月第4个周日和11月第4个周日；

B. 理论考试8:30-10:00；技能考试：10:30-12:30；综合评审（一级）14:00-17:00；

各等级题型及分值

　　人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

一级企业人力资源管理师考试细则

考试模块

　　（1）理论考试

　　A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）

　　B、题型：选择题

　　C、题量：125道

　　D、答题方式：题卡作答

　　E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。

　　（2）技能考试

　　A、考试内容：专业技能（100分）

　　B、题型：简答题（20分）、综合分析题（80分）

　　C、答题方式：闭卷纸笔作答

　　D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。

　　（3）综合评审

　　A、考试内容：文件筐

　　B、题型：10道文件筐

　　C、答题方式：闭卷纸笔作答

　　D、成绩折算方法：综合评审成绩=综合评审成绩*100%

评定成绩

　　理论成绩、技能成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

二级企业人力资源管理师考试细则

考试模块

　　（1）职业道德、理论考试

　　A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）

　　B、题型：选择题

　　C、题量：125道

　　D、答题方式：题卡作答

　　E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。

　　（2）技能考试

　　A、考试内容：专业技能（100分）

　　B、题型：简答题、综合分析题

　　C、答题方式：闭卷纸笔作答

　　D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。

　　（3）综合评审（论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字）

　　A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)

　　B、题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩

　　C、答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面答辩

　　D、成绩折算方法：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60%

评定成绩

　　理论成绩、技能成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（二级）职业资格证书。

三级企业人力资源管理师考试细则

考试模块

　　（1）职业道德、理论考试

　　A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）

　　B、题型：选择题

　　C、题量：125道

　　D、答题方式：题卡作答

　　E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。

　　（2）技能考试

　　A、考试内容：专业技能（100分）

　　B、题型：简答题、计算题、综合题、方案设计题

　　C、答题方式：闭卷纸笔作答

　　D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%

评定成绩

　　理论成绩、技能成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（三级）职业资格证书。

投稿及合作：zibohr@qq.com

淄博人力资源信息中心

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