2016年，经济下行。企业是不是提出了降低企业用工成本的要求？比如，经济裁员、降低员工福利、降低招聘次数、业务转型升级……
如何能够在降低企业用工成本的情况下，不降低员工福利？
作为一直为员工服务和谋福利的人力资源部门，该如何做员工福利？
世界薪酬协会对福利的定义分为两个方面：
第一类是为了保证或者维持员工的生活水平而提供的福利；
- 第二类是员工在非工作期间得到的收入，也作为其中的一种福利。
每年HR们都会思考，如何优化福利。哪些是影响员工福利的因素呢？
再者,让员工可选福利:
来源：广西人力资源网作者：日期：2016-06-17
2016年，经济下行。企业是不是提出了降低企业用工成本的要求？比如，经济裁员、降低员工福利、降低招聘次数、业务转型升级……
如何能够在降低企业用工成本的情况下，不降低员工福利？
作为一直为员工服务和谋福利的人力资源部门，该如何做员工福利？
世界薪酬协会对福利的定义分为两个方面：
第一类是为了保证或者维持员工的生活水平而提供的福利；
每年HR们都会思考，如何优化福利。哪些是影响员工福利的因素呢？
再者,让员工可选福利:
BMFWDT
社保交通咨询请关注便民服务大厅公众号
点击可复制微信关注公众号,找人工客服