首先你要知道自己为什么来实习

打个酱油、赚点外快顺便混个实习证明？

还是想学点东西对以后自己的职业生涯有所帮助？

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本文转自G.P.A   智联招聘

什么是好实习？

先想想你的职业规划

更要给你的简历加分

所谓的好实习，应该是最终为毕业找工作服务的，虽然不一定和所学的专业相关，但一定要跟你的职业理想或者职业规划相关。更为重要的，如果这份实习真正能给你毕业找工作时的那份简历带来加分，成为你简历中一个亮点，那么就可以说是一份好实习。

企业招实习生的两个主要原因

第一因为成本限制，找个正式员工打杂太费钱，便设置一个实习岗位，帮正式员工处理一些琐碎的杂活儿，这种事情在很多知名的大外企屡见不鲜。

第二因为考虑到招聘风险，先把学生找来以实习生的身份干上一段时间，如果干得好毕业后就可以留下成为正式员工，这种情况国企稍微多些。

既然知道了是打杂的，那么同学们要做的就是：打杂也要打得有尊严！建议尽可能地到一些大公司、好平台、行业内的标杆企业去打杂，因为那里的杂活儿也是有技术含量的。

知道了什么是好的实习

那就要知道企业最看重实习生哪一点？

企业关注什么？

态度，态度，还是态度

踏实干活、虚心学习、积极沟通、认真仔细。这是大多数HR比较满意的实习生的样子。至于能力，请同学们放心，企业根本没对实习生的工作能力有太多的奢望，充其量是期待实习生能有比较好的学习能力，较快地熟悉内容进入角色。企业也没有指望实习生在校期间做出过什么轰轰烈烈的壮举，在这个三年一代人的时代，只要你是个正常的乖孩子就可以了。概括起来，对于实习生，其实企业关注的就是一点：态度。认真的态度，负责的态度，学习的态度，等等，不一而足。

进公司前怎么判断你的态度呢？

如果你的简历格式规范、措辞适当、简洁大方、重点突出，那么HR当然能从简历中体会到你的用心。如果你能在实习中踏踏实实做好琐碎繁杂的事情，从中找寻成就感，而不是充满抱怨或者犯很多重复性的低级错误，那么你确实是一个“态度”不错的实习生了。

ok，现在问题来了

怎样才能进入心仪的公司去实习呢？

简历——面试——实习

如何找到好实习？

先敲门再进门

先简历再面试

找到好实习虽然不容易，可是也并不是那么的难。找到好实习可以分三步。第一步找到你想进的那扇门，第二步敲门，第三步进门。“那扇门”就是你的目标实习公司。

在第一步“找门”时，有很大一部分同学采取“海投”的方式找实习，到公司打电话来面试的时候，自己连是否投过这家公司都不记得了。我给大家的建议是，聚焦你的目标，再稍微扩大一些范围即可。

比如一些学工科技术类专业的同学，可以找一些研究所、设计院、企业研发部门的实习岗位。有些同学一心向往咨询公司，那么就去咨询公司以实习生的身份跟几个项目最好。再比如我所从事的咨询招聘行业，也会招聘一些理工科背景的实习生。

如果你学的是营销、财务、人事这些通用类的专业，那么还是尽可能的找一些大公司和行业内的领头羊去实习吧，在那里打杂的含金量相对高一些，“500强大外企”就是一个不错的选择。那里有完善的工作流程和成熟的实习生培养体系，这些都可以让你在实习中有所收获，而且还能坐在位于CBD的玻璃办公室里和漂亮的HR姐姐聊天。

“敲门”靠什么？

靠的就是简历

简历是企业对学生的第一印象。都说找实习找工作像谈恋爱，要两个人看对眼儿才行。而这两个人的第一印象就是一张纸，甚至还是通过电子邮件发过来的一张纸，而这张纸在企业HR眼前的停留时间也就20秒，这张纸的重要程度可想而知。

怎么做一份好的简历，那可是一件能写一本书的事儿。各位需要的话可以选择一份合适的简历模板，注意排版和措辞 ：30个行业500份专业简历模板。

“进门”靠什么？

靠的就是面试

当然实习生的面试和全职工作的面试还是有区别的，实习生的面试要求相对较低，就像我前面说的，我们更多的考察你的工作态度和责任心。如果你应聘跟专业相关的实习工作，当然也需要你对专业知识有一定的掌握，至少脑海中要有专业知识的框架体系，如果对一些专业中的重点问题有自己的想法和见解，那你就显得更牛了。