【今日话题】劳动者不愿签书面合同怎么办?

来源:大连人社12333作者:日期:2016-11-01

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劳动者不愿签书面合同怎么办?

今日话题

劳动者与用人单位建立劳动关系,应当及时签订劳动合同。然而,有些劳动者却认为签订合同会限制自己的自由,不愿与用人单位签订劳动合同。在这种情况下,用人单位应该如何做呢?


案件回放

8月4日,邹某入职于杭州某工贸公司担任技术员,口头约定试用期两个月,工资4000元;转正后,月薪5800元。邹某工作了3周后,公司表示要与邹某正式签订书面劳动合同。可邹某认为签订合同会使自己受到束缚,并写了“本人不愿与公司签订劳动合同,工作期间本人发生一切问题与公司无关”的字据。在接下来的一周时间内,公司负责人多次找到邹某谈话,希望与其签订劳动合同,但邹某始终拒绝。无奈,公司于8月31日,以书面形式通知邹某终止劳动关系, 要求其3天内结清工资,办理交接手续,且公司支付了相应的经济补偿。但邹某对此很不理解,认为自己已承诺过“不签订劳动合同,后果自负”,公司解雇他毫无道理。9月上旬,邹某向辖区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请,要求撤销公司与自己的劳动关系终止决定。


仲裁结果

仲裁委经过开庭审理, 认为根据《劳动合同法》 《劳动合同法实施条例》之相关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日一个月内与劳动者订立书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照规定支付经济补偿。就本案情形而言,邹某虽然写有“本人不愿与公司签订劳动合同,工作期间本人发生一切问题与公司无关”的字据,但这种做法是违反法律规定的,承诺无效。因此,在邹某始终不愿与公司订立劳动合同的情形下,工贸公司为维护企业的合法权益,依法书面通知邹某终止劳动关系的做法是符合法律规定的。

为此,仲裁委依法驳回了邹某的仲裁请求。

来源 中国劳动保障报公众号


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