点击上方“绵阳市人力资源社会保障局”可以订阅哦 案例 2013年1月，李丽应聘进入某机械公司上班，该公司规章制度明确规定本单位员工间不得建立恋爱关系，否则公司有权将其开除，且员工不得索要相应的赔偿金或者经济补偿金。李丽与单位签订的劳动合同亦明确禁止公司员工内部恋爱。然而，在上班期间，李丽与公司员工张强（化名）建立了恋爱关系。
　　随着时间推移，两人的恋情被公司发现。公司以李丽违反单位规章制度为由，将其开除。李丽不服，认为公司“禁止公司员工内部恋爱”的规定，侵害了她婚姻自主的权利，于是提起诉讼，要求认定公司违法解除劳动合同、支付赔偿金5万余元。法院支持了李丽的诉求。    权威分析   
　　我国实行婚姻自由的婚姻制度，公民有权自主决定其婚姻状况，即是否恋爱、结婚等，其他任何组织和个人都不能强制和干涉。在劳动关系存续期间，用人单位对员工有管理控制的权利，但这种人身属性仅限于工作时间内以及与工作有关的内容，其并无权利限制员工的恋爱及婚姻自由。
　　具体到本案，公司通过“禁止公司员工内部恋爱”的规定，限制企业员工之间的自由恋爱，迫使员工放弃自己的婚恋自由，不仅显失公平，也违反了我国法律关于公民婚姻自由的强制性规定，这条规章制度因违反国家强制性规定而无效。《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定支付赔偿金。”本案中，公司依据一条无效的公司规章制度解除了与李丽之间的劳动关系，应属违法，故应当支付赔偿金。
　　此外，也应注意实践中的特殊情况，如，上下级之间或者某些存在利益关联的员工之间存在恋爱或婚姻关系，将可能影响到单位的日常管理及正常经营。在此情形下，用人单位对存在以上关系的员工采取一些特殊管理，存在一定合理性。
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