社会保险在很多人眼中都是“甜蜜的负担”，而企业要承担的社保缴费总量比员工个人还要大。再加上一个企业的员工数量相当多，以上开销每月还要乘以数倍。对于企业的经营者来说，在激烈的市场竞争中立足和壮大本就不易，再加上高昂的运营成本，简直不堪重负。因此，有很多企业在经营不善时会拖欠员工工资，一些无良企业更会中断员工五险一金的缴纳，如前段时间的“明星衣橱”事件，就是一个典型的例子。

这种情况日后或可改善。

2016年8月，国务院发布《降低实体经济企业成本工作方案》，要求降低企业经营成本，在税费负担、融资成本、物流成本等方面有效降低，合理控制人工成本上涨。以东北三省为例，目前其中辽宁企业承担的“五险一金”占职工工资的45%左右，吉林、黑龙江则在40%左右，职工社会保险费用支出加重了当地企业的税负。根据我国财政部的意见，为了切实减轻企业负担，未来东北三省企业应从“降低人工成本”的目的出发，对缴纳的“五险一金”比例做出阶段性的降低，其中以养老和医疗保险比例为重点项目。

从东北三省的实际情况看，其最低工资标准远远低于其他地区。但近年来随着全国各地工资上涨的趋势，东北三省的工资增速仍然超过了劳动生产率的增速，这意味着企业需支付的职工社会保险费用也将随工资水平的上涨走高。再加上目前东北三省职工缴纳的社保比例本就高于全国平均水平和东北三省企业净利润空间不断收窄，当地企业在社保缴费方面的负担就显得愈加沉重。以辽宁省为例，2015年职工年平均工资为52332元，而企业每年每人支付的“五险一金”费用就为23549元，粗略计算，一个人在职期间单位和个人社保费总额近100万元。

根据日前国务院发布的《降低实体经济企业成本工作方案》，针对企业的降成本工作已经势在必行。《方案》指出，降成本工作应使企业税费负担、融资成本、制度性交易成本、能源成本、物流成本等得到合理和有效降低，人工成本上涨得到合理控制；3年左右使实体经济企业综合成本合理下降，盈利能力较为明显增强，产业竞争力进一步提升。结合国家相关部门的调研，相关负责人表示对于东北三省的企业应当采取有效举措，在社保代际精算平衡基础上因地制宜地适当降低企业负担比例，尤其是养老和医疗保险比例。

无独有偶，东北三省企业所面临的窘境并非个例。以养老保险为例，其缴费比例在五险中超过一半，目前机关事业单位和企业职工的养老金待遇实现制度并轨，但待遇仍有差别。此外，城镇企业职工养老保险基金当期“入不敷出”的省份在快速增加，由2014年的3个扩大到了2015年的6个，分别是：黑龙江、辽宁、吉林、河北、陕西和青海。按照《方案》要求，从2016年5月1日起，对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将单位缴费比例降至20%，单位缴费比例为20%且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性将单位缴费比例降低至19%;将失业保险总费率阶段性降至1%~1.5%，其中个人费率不超过0.5%。以上两项社保费率降低期限暂按两年执行，具体方案由各省(区、市)确定。

对于广大企业来说，国家的政策可谓是一种有力支持。人人保认为，企业应当正确认识社保缴费，自觉履行相关法律规定的义务，善待作为企业发展力量之源的广大员工。同时，对于很多人担心的社保企业缴费比例下调是否会造成个人获得收益降低的问题，人人保将和您一起期待相关国家政策的出台，届时将为您带来详细解读。

猜你喜欢

20省份明确城乡医保并轨，民众能享受哪些优惠？

从国庆节开始，非京籍的朋友也能申领居住证啦！

社保中断怎么办？北京社保2016年补缴注意事项

关注微信公众号@曼帕尔人力资源，参加推广返现活动