昨天，HRGO做了一个小调查：你觉得HR不懂业务的原因是什么？也许有岗位的原因、制度的原因、老板的原因，但近一半的HR觉得根本原因是：HR自我要求低、提升慢。

我相信，敢于提交这个答案的HR，都是善于自省、对自己有要求的HR。小范经常听到HR抱怨工资普遍比较低。如果继续对自己要求低，工资永远上不去。高薪的HR也比比皆是，关键问题是你如何提升自己的竞争力并在企业中体现价值。

今天推荐文章，6000左右月薪的普通和30000月薪的优秀员工之间到底有何区别。供大家对比，fighting！

1. 关于刚入职时

普通员工	优秀员工
看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。	更看重宝贵的工作经验，踏踏实实的去学习新技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。

2. 关于对待问题

普通员工	优秀员工
在工作中会发现各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。	在工作过程中，碰到问题会冷静的分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。

3. 关于执行力

普通员工	优秀员工
对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。	上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。

4. 关于个性

普通员工	优秀员工
个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事领导的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。	为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，人际关系非常好。

5. 关于下班后

普通员工	优秀员工
下班后往往通过看电视、打打游戏等方式，度过一段休闲时光。	下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天的工作内容。

6. 关于工作重点

普通员工	优秀员工
工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。	能很好的做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。

7. 关于客户沟通

普通员工	优秀员工
和客户沟通仅局限于单纯的工作沟通，往往工作很辛苦，但是成效却很低。	能很好的处理与客户的客情关系，准确的找到客户实际需求，并结合客户需求达成合作。

8. 关于视界

普通员工	优秀员工
缺乏宏观思考，思考经常局限于某个角度。	从多个角度出发考虑问题，能很好的协调各种关系。

9. 关于批评

普通员工	优秀员工
对忠言逆耳理解的不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。	能谦虚的接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正！

10. 关于职业规划

普通员工	优秀员工
没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，得过且过。	有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。

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