我對別的企業形態不是很了解，今天主要談談人力資源服務行業的發展怪狀。

國內的人力資源服務業，多數是由最初一個門臉兒一張桌子加上幾張廣告就算開張了的那種中介發展而來的，記得2005年之前，那些最先開放並建有各類工廠的城市，在外來人員密集居住的區域，連大街小巷中的修車鋪、小賣部都會用硬紙板掛一張招工的牌子。那時候因為信息不對稱，用工企業和求職者之間很難直面對接，政府的勞務服務機構官僚作風不作為，而用工企業招工負責人受任務和利益的雙重驅動，滋生出了大量的民間職介服務機構。

從2000年到2005年這一段時間，職業介紹亂象叢生，那時候還很難定義這個行業為人力資源服務，甚至很多職介服務機構都是沒有合法執照的，完全是一種人力買賣的低端市場。求職者為了找到一份工作，往往需要付出高昂的職業介紹費用，這中間要經過供應鏈上各個環節的層層盤剝，然後由真正有點能力與企業直接合作的供應商送進用人單位面試，最終才可能獲得一份工作機會。

這段時期的市場機會，造就了一大批由販夫走卒、街頭混混轉型為富商的偽成功人士，因為這群人本質上的限制，最終多數沒有在這個行業中存活下來。

全球金融海嘯的2008年，成了這個人力資源市場的分水嶺。先是經濟下行，多數工廠裁員，無條件裁員，那些在異鄉打工多年的員工終於夢碎，不得不背起行囊踏上返鄉的歸途，傷心得不能自已。然而，社會主義經濟的特色優勢出現了，國家增發4萬億（今天不談M2），為了拉動經濟，從大興土木開始，一下子帶動了就業率。可是那些心傷夢碎的打工者再也不肯回頭了，於是，原有的供方市場一夜之間轉變為需方市場，求職者從原來花高昂的求職費到免費甚至到上班掙工資的同時還能額外獲得獎勵金。

人力資源行業從原先的小雛雞成長起來了，政府適時地站出來開始飼養這只可以下蛋的母雞了，於是『勞動合同法』第一次將“勞務派遣”寫進了法律，跟著各地又開始出台了不同的實施條例，進一步對這個行業進行了所謂的規範。如果我們把賺錢放在第二位，就會發現這些所有的規範或條例，其實真的都只是惡法！它破壞了正常的市場規律和勞資關係，甚至供養了不少職業的勞資、工傷糾紛騙子。

從2008年開始到現在，實體經濟在遭遇高稅負、高風險的同時，也在承受著不斷企高的用工成本和負擔，今年7月份開始，招一名工人要花費近5000元的價格經歷，相信各位不會忘記。

任何一次的波折或是變化，都會造就這個行業不斷地出現一些富翁，想起一句話：“在中國，正經做生意的都是窮光蛋”。

然而，隨著全球經濟的同化，這個行業也讓人看到了曙光。無論如何特色，市場發展自有它的必然規律，只要適應了這個規律，人力資源行業依然是當下最為朝陽的產業。現在市場越來越細分，對服務的要求越來越高企，對專業的要求越來越規範，多數混水摸魚甚至全無服務意識、毫無專業知識的那些服務組織，將會逐漸被淘汰出局。不管你嘴上喊得有多高大上，市場一旦拋開特色思想，就會是最公正、公平和公開的競爭氛圍。

問題是，中國特色的市場經濟，依然無處不在。

      “能否在滄海橫流、世事紛紜的複雜社會環境和悲喜無常的人生境地中，始終不渝的堅守某種終極性的價值理念，是評判一