一是摸排到位，建立基础数据台账。以乡公共事业服务中心牵头，增强与乡农业中心、乡电商扶贫站以及乡村建中心的联动性，以村组为单位、利用各村劳动保障协理员充分了解本村人口基本情况的前提下，采取下村访、电话联系等方式与贫困户家庭建立联系，以表格、监督卡片登记贫困户家庭的基本情况以及就业情况，在掌握贫困户家庭的人口、学历、年龄等基本情况前提下，为下一步对接企业、搭建平台打下基础，迈实精准就业扶贫第一步。

二是对接到位，把握企业就业方向。以乡工业园区项目、乡境内大中小企业为主，市人社局下发的企业招聘信息为辅，加强与乡境内所有企业的联系对接，并积极收集市相关企业、公司招聘信息，了解企业用工需求和用工方向，掌握企业招聘工作业务范围、薪资待遇、工作时长、福利等情况，与贫困户的基本情况作比对，恰如其分进行推荐和组织招聘会。

三是搭台到位，做实贫困招聘工作。在掌握贫困户和企业用工需求等方面情况后，王庄乡公共事业服务管理中心应机而动、主动作为，采取小范围组织招聘应试、培训或周四集中赶集日人群聚集集中招聘等方式，让贫困户充分知晓企业招聘信息，以政府搭建平台的方式为贫困户找工作、找好工作搭建平台，让贫困户足不出户就能在家门口找到合适的岗位信息，也能直接进入招聘面试环节，减少贫困家庭为找工作的必要支出。

目前，王庄乡已全面摸清各村贫困户家庭及就业基本信息情况，共对接相关企业提供岗位100余个、招聘人数达500余人，发放招聘信息宣传资料1000余份，举办专场招聘会2场，现场达成就业意向上百余人，工资福利待遇也从2000多元到8000元不等。