提高人才脱贫攻坚专业服务能力。组织市、县级专家服务组到边远乡镇开展智力服务活动，并对专家服务组和专家服务联系点按规定给予一次性经费资助。对参加服务边远乡镇的专家在项目申报、职称评聘、岗位聘用以及各类重点人才选拔培养奖励项目等方面予以适当倾斜。根据边远乡镇实际和需要，不定期举办急需紧缺专业技术人才培训班，并对培训班予以经费资助。要求有空编的乡镇机关，应于2016年底前补齐公务员，并对贫困家庭考生减免公务员考试笔试费用。 

　　开辟引进急需紧缺人才的“绿色通道”。公开招聘地域性急需紧缺人才，可放宽开考比例，也可报市人力资源社会保障局按规定认定后，实行双向选择、直接考核招聘。支持乡镇按规定引进急需紧缺人才，按照专业对口原则，乡镇义务教育学校和幼儿园补充音乐、体育、美术教师，乡镇卫生院补充医学类专业人员，对大专及以上学历人员可采取直接考核的方式招聘。乡镇卫生事业单位还可考核招聘取得执业（助理）医师资格证书，且距国家法定退休年龄10周年以上的人员。 

　　深入实施“三支一扶”计划。招募一批高校毕业生到贫困地区从事支教、支医、支农和扶贫服务。服务期间，工作生活补贴参照本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定，新招募且服务满6个月以上的给予一次性安家费补贴2000元。服务期满后，可参加定向招录公务员考试，直接考核进入服务地乡镇事业单位，报考事业单位工作人员笔试总成绩最高加6分。