开展“找短板、补短板、强短板”专题讨论。

根据市“两学一做”学习教育部署安排，近期，市人社局党组扎实开展了“找短板、补短板、强短板”活动，聚力找准制约人社事业改革发展的症结与难点，更精准地服务企业、保障民生。

开展系列讨论集中“查短板”

8月份，局党组、各党支部结合第二专题讨论，把“找短板、补短板、强短板”工作纳入研讨内容，局领导班子成员、全体党员干部把自己和工作职责摆进去，从两资去行政化改革、技能人才培养、大众创业等方面查找亟须突破的工作短板，深入分析产生的根源，提出针对性建议。

举行建言献策活动“征短板”

创新开展“我为人社发展献一策”征集活动，动员人社系统党员干部精心思考、认真谋划，围绕国家、省、市改革要点和工作重点，结合自身业务发展实际，突出疑难问题导向，基于工作调研分析，每人至少提出一条合理化建议，要有问题、有分析、有可操作性举措。

深入企业调研查找服务企业短板。

确立“六大标准”对比“找短板”

确立了领导班子成员先锋模范“六最”标准，即全局上班最早那一个，下班离开最晚那一个，遇到困难问题最先担当那一个，贡献最大、索取最小那一个，作风最廉洁那一个，思考、研究和执行力各项业务走在科、处长最前面那一个，让其他党员干部向“六最”标准看齐，对标找短板，提升真抓实干的本领。

深入基层调研全面“挖短板”

结合“三服务三促进”活动、精准扶贫、社保“幸福行动”等，深入箭鹿集团、尼吉康电子等12家企业，到挂钩扶贫的三棵树乡许圩村等基层一线调研，全面调研人社部门在服务发展、改善民生方面存在的亟待改进的问题，了解人社政策法规在基层落实存在的不足。

（来源：我是党员我光荣）