A君由于连续两年调薪不满意，最终走上离职之路。可A君又是企业的研发骨干，如果离职，是否会跑到对手那边？是否会带走更多的骨干？会不会背后捅公司刀子？是否还有挽留的余地？为此HR急于从离职前的互动与访谈中得到相关信息，同时，也希望能够好聚好散，日后见面还是朋友。

   公司的中高阶人才、技术骨干出走，往往会拨动HR紧绷的神经！为此，由恒缘应用心理学机构、人瑞集团主办，应用心理学联盟协办「离职员工沟通面谈技巧，与，人力资源管理实务」，就这个议题，分别从心理学与人力资源角度进行探讨。

      恒缘何晓宇老师，从心理学角度提出：

• 离职访谈过程，是由谈不相干事情逐渐往谈各自认定的事实发展

• 沟通过程，必须找到谈话的切入点、与切入的氛围基调

• 在沟通的过程中，找到共同点、共同承认的事实为基础去切入

• 然后带着不评价的心、创造不同的选择的方式，去和离职者对话

• 就会让事情有机会往正向的方向发展

    应用心理学联盟林存德老师依其HR与IT背景身分，指出IT相关岗位：

• 招聘过程应注意冰山下的人格特质，不能光看冰山上的技术

• 用人过程除了要注意传统HR用工与政策风险外，IT特有的风险也要特别注意

• 工作盘点是解决许多问题的基础

• 员工离职，除了钱的因素外，有个黑洞式上司、把人当资源用的文化往往是主因

• 激励与留才的策略该如何定？至少要比你的对手高一等

   员工的入职、用人、激励、留才，是HR的技术活，而离职过程的访谈，更像是一个应用心理学的活，惟有两者相辅相成，方能使HR在工作之中更游刃有余。

应用心理学联盟9月公开课预告

从积极心理学的应用—— 来看员工与领导的情绪与压力管理的应对

您想与应用心理学专家一起探讨情绪与压力管理吗？

您想知道应用心理学心知识如何改变人生与思维的吗？

您想知道企业大咖是如何运用应用心理学的知识与技术来与员工及领导进行互动沟通得到质的改善的吗？

主讲嘉宾：贾海薇教授   林存德企业大咖

  时间：9月24号下午  地点：广州.洪都大厦

【课程目标】

 1.减轻工作压力，放松自我，焕发工作激情、提升生活情趣；

2.消除压力来源，激发主动性与创造性，培养积极心态面对人生；

3.掌握行之有效的压力管理策略，学会各种有效的放松方法；

4.增强正面情绪，处理负面情绪，快乐生活，开心工作。

5.通过系统学习应用心理学来平衡工作与生活。

【课程纲要】：

华南农业大学贾海薇教授：

     1、情绪与压力；

    2、情绪、压力与身心健康；

    3、有效的情绪与压力管理；

    4、快乐工作快乐生活——追求工作生活质量；

    5、管理自我、管理环境、促进成功。

台资企业高管、资深心理学家林存德先生：(应用心理学改变我的人生与思维)

1、 为何学习应用心理学？

2、 如何学习应用心理学 - 学习与练习；

3、 工作面的变化 - Johari windows 与心理咨询式沟通；

4、 家庭与情感面的变化 - 接纳与放下个人期待；

5、 我的变化 - 找回自己、做回原色。

您期待接触更多应用心理学如何在企业落地的课程？期待为内部员工安排应用心理学在企业应用课程？请关注应用心理学研修班、应用心理学联盟相关信息，我们将每月推出精致的课程。

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