当前，随着经济体制改革的不断深入，企业单位劳动用工制度改革的不断深化，劳动者和用工单位双方法律意识逐步提高，各种类型的劳动争议案件正逐步呈上升趋势,特别是2008年《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》相继实施及劳动争议案件仲裁的不收费，各种劳动争议案件数量大幅度增加，为促进社会和谐，构建和谐劳动关系，清镇市劳动人事争议仲裁院多举措建立仲裁公信。

建立宣传推广机制，让更多企业和群众了解仲裁法律。清镇市仲裁院把《劳动合同法》、《仲裁法》等列为普法教育的重要内容，组织工作人员走上街头，深入企业或利用网络，广泛宣传仲裁法律法规，让更多的群众和企业了解仲裁、相信仲裁、选择仲裁。 

以仲裁队伍建设为根本，树立公信形象。仲裁的质量取决于仲裁员，公正公平是仲裁的生命和灵魂。当事人之所以愿意将纠纷交仲裁员解决，首先是基于对仲裁员公道正派的信任。因此，在仲裁员的聘任上，清镇市仲裁院严把入门关，确保把符合法律要求的公道正派的人士选聘到仲裁员队伍中来；高素质的仲裁员队伍是确保仲裁公正高效价值实现的根本保障，作为仲裁员必须尽最大努力把每一个案件办成精品案、办成铁案，做到案结事了，以个案公正实现整体公正。

树立仲裁为民理念，积极开展便民利民服务，让群众享受到优质的仲裁法律服务。人民群众满意，仲裁才有公信。清镇市仲裁院不断改进服务方式，仲裁院所有的制度一律上墙，制定便民条，并实行“一次性告知制”，决不让群众跑来回路、冤枉路，提高群众对仲裁公信的认同感。