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- 什么情况下需要维权？
- 哪些人可以维权？
- 维权选择什么时间？
- 维权讲究哪些方式方法？
- 维权需要准备哪些材料？
- 维权有期限限制吗？
下面，我们针对这些问题一一向大家说明
什么情况下需要维权？当您发现下列情况，您的维权之路就可以起航了：1.发现单位未给自己缴纳住房公积金2.入职时单位明确说明不给缴纳住房公积金，自己无奈同意；3.住房公积金缴费基数不正确，与自己的实际收入差距很大
哪些人可以维权？注意：按照住房公积金管理规定，只有城镇户籍的职工是强制要求缴纳住房公积金的，农户是自愿的，因此目前只有城镇职工才能维权
维权选择什么时间？时间点选择很重要，建议您选择离职后，因为在职期间的维权会给您带来不必要的麻烦
维权讲究哪些方式方法？总的来说四个字“先理后兵”第一步：先与原公司联系，协商解决，这时候建议大家可以进行录音，这么做有什么好处？1.可以进行引导，获取单位未给您缴纳住房公积金或未足额缴纳公积金的证据；2.可以间接的证明您和这家单位建立过劳动关系；3.给单位形成压力，很多单位都怕离职员工找回来，从而影响在职人员的稳定性。第二步：当原单位对您不理不睬的时候，您就要为接下来的维权之路做准备了，这时通常有两种办法：1.通过住房公积金网站上举报；2.直接去单位注册地的住房公积金管理中心举报
维权需要准备哪些材料？在这里，我建议您直接去单位注册地的住房公积金管理中心投诉，因为这样最直接，管理中心在受理投诉时会让您提供：1.填写投诉申请书，写明投诉理由；2.被投诉单位的名称；3.被投诉单位法人代表姓名；4.被投诉单位地址；
5.被投诉单位联系电话；6.投诉人姓名；7.投诉人联系方式；8.劳动关系证明；9.投诉人工资收入证明
我们请您注意最后两项，这往往是困扰维权人的举证材料，在这里我们分别向您进行说明：
维权关键材料1.劳动关系证明：包括劳动合同、工卡、工资条、工资银行转账记录、工服等，其中最有力的证据就是劳动合同，有的朋友会遇到过这种情况，即单位没有给个人劳动合同，这时候您应该先去劳动仲裁提出单位未与个人签订劳动合同的诉讼，来解决这一问题；2.工资收入证明：工资收入证明是确认单位应缴纳住房公积金基数的最有力证据，有些单位会选择发现金的形式为员工支付工资，使得举证相对困难，这就需要您平时注意留存现金工资签收记录，来证明您的实际收入。
维权有期限限制吗？维权的期限是指当您知道自己利益受损后一年内都可以提出维权申请，我个人就遇到过一个离职1年多的员工找回来补缴公积金的情况，不过在此还是建议大家早解决，毕竟久拖不决对您不利。
文章最后，我们给大家梳理了一个关于公积金维权的流程图，便于您整理思路
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