许多打算申请工伤认定的职工都根据自己的情况，和小编介绍的几种符合认定的情形进行了对照。
有些职工问小编：还有没有其他情况也可以算工伤，出了工伤具体如何认定呢？
今天，小编继续给大家解读工伤保险政策，上面的这些问题也会给出答案哒~
下面一起来学习一下吧~
学习1哪些情况应认定为视同工伤?
解读（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2哪些情况不能认定为工伤?
解读一是不属于认定工伤和视同工伤情形的；
二是虽属于认定工伤或视同工伤情形，但有下列情形之一的：
（1）故意犯罪的；
（2）醉酒或者吸毒的；
（3）自残或者自杀的。
3发生工伤后如何申请认定?
解读根据伤亡事故报告的有关规定，职工受到事故伤害后，职工本人或者现场人员应当立即向用人单位报告，用人单位应当在24小时内向有管辖权的人力资源和社会保障行政部门报告。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
本条内容转自“津工e家”。
