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人力资源经理（北京）

岗位职责：

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；

3、负责组织编写各部门职位说明书；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

7、协助推动公司理念及企业文化的形成；

8、协助制定公司人力资源整体战略规划；

9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；

2、三年以上相关工作经验，至少有互联网行业工作经验1年以上；

3、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程及运作方式；

4、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

5、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。

厦门聘HRVP

60-120万+股票等，要求有丰富的股权激励实战经验，知名公司背景，有投资并购经验优先，情商与智商高优先。

培训部经理

岗位职责：
1、搭建、优化公司培训管理体系，不断提升培训效果，为公司培养高素质人才；
2、根据公司发展战略，组织编制年度培训计划及培训费用预算，并进行培训费用管控；
3、完善公司的培训管理制度和相应的管理流程；
4、建立和激励公司的讲师队伍，制定和组织运营公司的专项培训；
5、参与人力资源规划，策划、组织、实施企业组织人才发展计划；
6、组织开展公司企业文化活动，如中秋活动、年度评优活动、年会等，推进企业文化建设，提高文化和价值观的认同度。

任职资格：
1、全日制本科以上学历，人力资源相关专业优先；
2、5年以上大中型企业人力资源管理经验，3年以上培训管理经验；
3、了解人力资源各大模块，熟悉培训体系、职业生涯规划与人才发展系统，并具有实操经验；
4、具有良好的文字表达能力，熟练使用PPT软件，擅长培训课程开发与授课技巧；
5、具备优秀的沟通、组织与学习能力。