退休金计划由以前的界定福利计划改为如今的界定供款计划，是社会一个计时炸弹，若被迫选择破产一途，是否要由政府拯救？如今全球正遭遇一场前所未有的养老金危机。

　　自80年代起，欧美债息持续下跌，近年拜央行无限“放水”所赐，债息更屡创新低，拖累退休金投资收益。退休金无钱赚，却不得不按合约向退休成员派钱，入不敷支，长远恐怕资不抵债。

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　　据咨询公司美世（Mercer）数字，标普1500指数成分股公司的退休金计划有点不妙，资产与预期分派金额之间的缺口达5，620亿美元，受累债息跌跌不休，单在过去7个月，资金缺口便扩大了1，600亿美元。英国的情况同样触目惊心，经历公投脱欧震荡的英国，350家最大上市公司的退休金计划正面对1，490亿英镑的资金缺口，英伦银行月初减息救经济后5日内，债息屡创新低，缺口便扩大了100亿镑。

　　情况确是严峻。美国Central States Pension Fund（CSPF）是货车司机的退休金计划，由行业内各雇主共同供款，已有60年历史，早前便去信40万个成员，直言目前只有180亿美元资产，无法应付未来320亿美元的退休分派，预料退休金将于10年内“干塘”。

　　以前，退休金计划大都是界定福利计划（Defined Benefit plan，简称DB plan），由雇主承担投资风险，须按协议一次过或分期支付养老钱。自70年代起，愈来愈多公司转用界定供款计划（Defined Contribution plan，简称DC plan），由雇员自行承担投资风险。CSPF属于DB plan，但由于债息奇低，DC plan同样有危机。在19个已发展国家所有退休金计划中，DC plan占48%，随时是社会一个计时炸弹，若被迫选择破产一途，是否要由政府拯救、纳税人埋单？

　　报告披露，截至去年底我国28893万职工参保基本医疗保险，比上年增597万，增长2 .1%，比2010年增加5158万，年平均增长4%.其中，参加职工医保的在职人数21362万，占参保总人数的73 .9%，而退休人员总数为7531万，占比26.1%.去年医疗保险职工退休比（职工人数与退休人员人数之比）为2.84，连续第四年下降。

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