有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有杀戮。

很多面试官对应聘者都会说我们公司的人际关系很简单，都是职业人，沟通很顺畅，不存在办公室政治。这里面可能会有真的，但是可能只存在于基层。

胡作非明显已经知道了‘高媛们’想干什么。但是自己能做什么呢?自己还要再想想，这里面的事情可不是那么简单的。

胡作非首先想到的是自己，自己是高媛的人，自己是高媛准备拉入的人，自己是高媛利用的人。这三种状态，胡作非没有想明白。

如果是第一种状态，胡作非想了想就pass掉了，胡作非还是有自知之明的，现在的自己根本就不是高媛的人。如果是最后一种的话，胡作非就非常危险了，基本上可以肯定这次完成半年度考核计划后，自己就会被干掉。最好的是第二种情况。

但是如果是第二种情况，还是有很多问题的。高媛的根有多深，自己真的不知道。

胡作非想的头都疼了，也没有想明白。即使没有想明白，也不会妨碍自己工作的，现在能做的就是按照领导的要求完成工作任务，其他的不要多想了。想明白也没有用，自己根本就扳不倒眼前的这棵大树。

做方案难不倒胡作非，而且领导思路已经告诉自己了，还怕什么啊，现在距离完成方案只是时间的问题了。

这个时候已经是半夜了，胡作非想明白这点，也算释然了。很快就睡着了。

又经过几轮的修改，半年度绩效考核的方案总算是通过了，接下来就是等到月底，发半年度考核的通知了。

而这段时间，李可可和王亮也忙碌着，忙的不是别的，正是校园招聘的大学生入职培训的准备工作。

由于王亮的准备工作滞后，所以校园生入职训练营的前期工作开展的非常不顺利。处处碰壁。

今天又到了汇报进度的时候，王亮满头的冷汗，李可可也是情绪低落，打不起精神。

两个人坐在小会议室里，谁都不说话。

高媛看看这个，再看看那个，心里也想，这两个人还是有自知之明的，也努力了，就是方法没有找到。

高媛：“怎么了，不说话啊，不说话就能躲过去吗？我呢，也不想深说你们俩，工作是你们俩的，我不参与，我只要结果，刚才听你们做的汇报，我也知道，你们努力了，付出了，苦劳很多，但是，壹诺不讲苦劳的，讲的只是功劳，我对你们还是信任的，我相信你们一定能做好这件事情，其他的我就不多说了，在这里提个醒，前方修路，你就不走了吗？你们自己想想吧。就这样吧，我一会还有个会。”

高媛不等这李可可和王亮说话，拿起自己的东西就走了，连头都没有回，走的特别干脆。

留下来是李可可和王亮大眼瞪小眼，对望了一下，王亮一番哀叹。

李可可心中自然是不服气的，她知道这是高媛在用激将法，但是又能怎么样呢，面对现实，现在是困难重重，越想越气，心中暗念自己就真的认输了吗？

想了大约只有2分钟。

李可可：“亮贱，我们两个在这坐三天也没有用，还是要想办法的。”

王亮：“可可，想什么办法啊，能想都想了，剩下的都是想不出来的了。”

李可可：“我们俩是不行了，那还有一个人力资源办公室呢，把咱们手底下的人都叫过来，看看他们有什么办法，也许就能出奇迹呢？”

王亮：“他们，他们还不如咱们俩呢，唉，好吧，现在也只能这样了。”

就这样，王亮打电话给人力资源办公室，把自己的手底下和李可可的手下都叫了过来，唯一没有来的就是赵菲菲了。

三个人拿着笔记本陆续的进了会议室，看见老大们面色不好，自然也不是什么好事情了，心中想的都是谨慎二字。

李可可做了个面部活动操，调整了一下状态。

李可可：“小胡、小殷、还有小郑啊，把你们叫来呢，主要是传达一下高总刚才和我们俩开会的精神。没有叫菲菲过来，是因为高总会亲自传达。”

这时王亮做点头式。

李可可：“刚才我们向高总做了关于校园招聘生的入职训练营的方案，在方案里明确了这是一个团队任务，所以让我们通知大家一定在前期就要参与进来。明白吗？”

三人分别点头或者回答明白了。

李可可：“这样吧，还是先请我们王经理先做一个前期的工作宣讲，让大家先了解一下。”

王亮心想怎么直接推到我身上了，但是李可可已经说了，让我介绍一下，这个应该没有什么问题，她让说，我就说好了。

王亮：“各位，关于大学生入职训练营的这个方案，从年初到现在一直没有停过，虽然总裁那里我们审批通过了一个版本，但是到了现在，事情是有变化的，我们要因变而变，所以这个方案到目前为止做了多处的修改和优化。”

王亮清清嗓子，喝了口水继续说。

王亮：“这次入职的校园大学生一共有146人，这146人分属集团总部、商管总公司、物业总公司。集团总部里包含房地产开发的所有大学生。从这里我们就能看出里面的关系或者说情况有多复杂。但是总裁们还是用了我们的方案。这说明我们做的是最好的，做的是对的。”

李可可看着王亮有些不耐烦，朝着王亮使了个眼色，王亮当即就明白了，要切入正题。

王亮：“我前面说了这些，不代表我们成功了，恰恰相反，我们现在遇到了麻烦。而且不是一个麻烦，是很多的麻烦。”

李可可：“王经理，这样吧，你把咱们遇到的问题和大家讲讲，我们集思广益嘛，众人拾柴火焰高，我们群策群力嘛。”

王亮：“好吧，我接着往下说，大家也可以看看投影仪上面。我们的初步方案是将这些学员分组聚到一起，然后开展工作，但是现在我们提议是按学校或者是城市进行划分，因为他们在线下可以聚起来讨论问题，但是领导们不同意，问原因，他们也说不出为什么不好。这是第一个问题。大家看看，有没有什么好点子？”

先是所有人沉默。

李可可：“这样啊，我的想法是咱们讨论，不要管对错，也许大家开玩笑或者不靠谱的回答都会给其他人灵感。来，谁先说说，没有关系的。”

郑好：“经理，为什么要分组？”

王亮：“分组主要是为来入训练营进行PK，还要就是小范围的团队融入。这是当初的设想。”

郑好想了想。

郑好：“那我感觉如果按照刚才的分组办法，我认为也不合适，因为可能一个学校就有好多人是认识的，最后都来我们公司了，这样的话他们本身就很熟悉了，如果再训练营还是一个组的话，团结是团结，但是到后期，就会形成不同的圈子。我想这个不是公司高层想要的。”

李可可：“是这么回事。那有什么办法呢？”

胡作非：“如果是我的话，我的想法就是全部打乱，没有规则不就好了，我们来个随机匹配，也可以按照生日或者星座来分组啊。”

殷晨：“我看真是胡作非为啊，你这方案报上去，领导们就吐血了，我们也好不到哪里去，不过呢，我刚才综合你们说的，有了个另外的想法。”

郑好：“那你说说，有什么好的想法。”

殷晨：“听我分析，首先集中性分组，领导层不满意，我们就不会再做了，做了也没有用，接下来就是打乱的分组，按生日或者星座分组，显然也不靠谱，那么就剩下有规律的乱分了。”

胡作非：“有规律还叫乱分吗？”

李可可：“对啊，咱们就来个有规律的乱分。殷晨，你继续说。”

殷晨多聪明，明显看出来李可可是知道怎么分了，很明显不能再抢人家的光环啊。

殷晨：“经理，我就想到了这里，再往深了想，我也说不出个所以然啊。”

王亮：“可可，你肯定想到了什么，你说说看。”

李可可：“刚才是你们大家讨论激发了我的灵感，由其是殷晨的‘有规律的乱分’。我的想法是我们这146人虽然是分配到集团各个事业部的，但是每个事业部都还是有相互的交流的，比如我们商业体系会和开发体系、物业体系有着非常多的衔接，一个大学生扔进整个壹诺集团，其实连个水花都看不到的，同时我们的带教人又非常的忙，这种相互衔接的工作大多数是大学生入职要做的工作内容，你们说，一个大学生拿着一个方案，只知道部门，不知道找谁，很容易出错，很容易碰壁，很容易让他们失去信心。但是这个时候如果相互衔接的部门中有个自己曾经的‘战友’，你们说会怎么样，拿着这份方案，直接给‘战友’打个电话，包括对方领导有没有狐臭都知道了。”

王亮：“对，说的有道理。我们就这么分。肯定可以说服领导层。”

李可可：“这个工作交给我吧，我对各个事业部的工作内容大体上还是熟悉的。王经理继续把控全局，好吧？”

王亮：“谢谢可可。我接着说，如果这个分组的问题解决了，接下来就是通知这146人马上成立小组，小组以QQ群及微信群为主，在群里我们每隔一段时间会发布相关的任务给他们，模仿拓展，起队名，口号，目标什么的，相关的资料我电脑里都有，看看这个工作交给谁呢。”

殷晨：“交给我吧，本来他们入职后就要经过我这边办理入职手续，我想我先介入的话，可能这方面的工作我就会提前准备，一举两得了。”

李可可：“好，这个活就归殷晨了。”

王亮：“现在面临最麻烦的问题，就是公司各个部门高管的约课的问题，这里面问题很多，可以说非常多，但主要有两个方面，一个是约课的课件，另一个就是时间。”

李可可：“很多领导没有时间做课件，很多领导说我有课件，但是没有时间去讲课。你们有主意吗？”

胡作非：“这还不容易，首先安排有课件的啊，他们起码完成了一个邀约条件啊，时间吗，都是海绵里的水，只要海绵不硬，就能挤出来。”

王亮：“怎么挤啊？”

胡作非不吱声了。

郑好：“这个我有主意，这些领导是不是有下属在大学生里。”

李可可：“是的，有的。”

郑好：“那就好办了，我们说服这些领导办法就是要突出领导荣誉感和仰望天空的地位。”

王亮：“具体讲。”

郑好：“首先，人是有虚荣心的，每个领导其实都需要手下去捧，每个领导也喜欢手下捧自己，但是这个捧也是有学问的，怎么能让手下认为自己在公司就是高高在上呢，其实在入职培训的时候是最好的树立地位的时候，讲课的时候意气风发，让所有的学员都有崇拜的感觉，多好啊。另外就是刺激，拿邀约领导的对头说事，比如对方已经在写课件了，准备第几个讲等等。这方面最好要有了解企业内部的人际关系才能做。”

李可可：“我想这方面，我们王经理肯定说第二没人说第一了。”

王亮：“嗯，办法是可以的，我们可以先实验一下，管他结果怎么样，试一下总没有错的。”

就这样，后续王亮又说了七八个问题，大家你一言，我一语的，解决了几个，还有2个还真的没有想出更好的办法，但是管不了那么多了，只能边做边看边想了。

一个会开到了下班才结束。

李可可心想还真是人多力量大，这么多问题就剩下两个没有想到解决的办法，看来以后还真要多用用这种方法。

按照每个人领到的任务，各自都忙去了。

当你忙碌的时候，你会忘记时间，时间也就把你忘记了。

两周很快就过去了，转眼间就到了月底。

大学生入职的日子越来越近，办公室里这几个人都和大学生交上了朋友了。

每天不是问当地的房租贵不贵，就问自己的行李怎么运，还有就是车票怎么报销啊，反正都是些鸡毛蒜皮的事情。

有几天很有意思，公司楼下的保安今天来了个大行李，明天再来七八个小包裹，几天下来，殷晨的名字响彻永利大厦的保安系统，因为她收了几百个包裹。名字都是殷晨的，惹的楼下的保安都在想这个殷晨在网上都买了什么东西啊，乱七八糟的，一大房间的行李啊。

大学生的入职训练营有条不紊的进行着。

胡作非的工作也马上开始了。

在得到高媛的首肯后，半年度绩效考核实施计划终于公布。

在OA上员工要填的信息太多，由其是半年度工作总结，错一次就要从来，导致大家抱怨连连。众人现在是都拿白眼斜着看胡作非。

胡作非自然是有苦说不出啊，能跟谁说啊，说这高媛让我干的，高媛不杀了自己才怪。但是胡作非还是有想法的，没事就去高媛的办公室诉诉苦，让高媛给自己开解一下。表忠心做的还是很到位的。

半年度工作总结大家总算是都交了上来，大家以为半年度绩效考核就等着领导打分就好了，没有想到，第二天就接着发布关于360度测评的通知。

然后大家打开自己的OA，看见里面的要给谁评分的内容，当时就崩溃了。多的一塌糊涂。

甚至有员工直接来砸人力资源办公室的门，问这是谁出的主意，天天就填问卷好了，不用干活了。牢骚是满地啊。

而大家这时却找不到胡作非，据听说是回老家看父母了。高总给的假，那谁还敢去砸高媛的办公室的门啊。显然是没有的。

虽说胡作非回家了，但是工作还是不能落下的，在家里也要在电脑上盯着360的考评。3天之内，总算都填完了。

胡作非也坐上了老家回公司的高铁了，在回来的路上，胡作非也没有闲着，根据统计结果，在高铁上，胡作非就开始做数据分析。因为他知道这份报告的份量。

绩效的小风波是暂时的，迎新才是让大家最关心最热闹的。

星期六是大学生入职报到的第一天。

这天的李可可本是没有事情的，但她还是来了，自己带着摄录机，见人就问你认为幸福是什么，跟当年中央电视台在大街上采访一个样，还好学生们回到的问题还算靠谱。

有的说幸福就是猫吃鱼狗吃肉，奥特曼打小怪兽，还有的说，幸福就是喝妈妈做的汤。

李可可这个二货直接就问，你妈妈什么时候来，记得叫上我。简直就是一典型的吃货。

迎新非常的顺利。

这146人是分配到不同的事业部的，所以暂时没有让他们分散办理，而是集中到永利大厦，壹诺集团总部办理的，后期再分配到相关公司。因此办理入职的人相对比较多。殷晨也在里面，她准备好的入职大礼包分发到每个人手上，里面各种的东西。还有是教大家怎么使用扫描仪，扫描自己的证件等等。

铁打的营盘，流水的兵。有来就有走。胡作非的360度考评分析已经放在了高媛的办公桌上了。不知道会不会有人离开。