工伤保险是法定必须缴纳的社会保险之一，当劳动者在劳动中遇到意外时，可以作为一道保障。关于工伤保险你又了解多少呢？
A.应当认定为工伤的情形1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、职业病：劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
要点：工作时间／工作场所／因工（非“公”）期间 是判断是否为工伤的要素；此外还有职业病的情形；
视同工伤的情形：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(注意：以上两种情况可享受工伤保险待遇)
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。(此种情况享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇)
要点：视同工伤的情形，突发疾病需满足48小时之内的条件；后两种属于特殊情形；
工伤认定如何申请
根据《工伤保险条例》第十八条的有关规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请表是社保机关判断工伤的重要依据，建议请专业法律人士代写。
单位应在事故发生之日30日内向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，特殊情况可以延长；职工、近亲属、工会等可以在事故发生或职业病认定1年内提出申请。
工伤保险能赔多少钱
工伤保险的赔付与工伤定级结果相关。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
（四）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受何种待遇？
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受何种待遇？
(一） 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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