石狮人力资源和社会保障
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2014年2月，刘某到某食品机械公司从事电焊工作。公司未依法为刘某缴纳社会保险费，并拖欠其2015年10月至12月期间劳动报酬。2016年1月12日，刘某以公司未依法缴纳社会保险费、克扣劳动报酬为由与公司解除了劳动关系，后向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付劳动报酬、经济补偿等共计2.6万元。
庭审中，机械公司提交了考勤表复印件，欲证明刘某工作期间存在请假、旷工行为，公司不存在克扣工资行为。刘某对考勤表的真实性有异议，机械公司在仲裁委限期后拒不提交考勤表原件。
《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据上述规定，仲裁委对机械公司提交的考勤表复印件没有采信，同时依法推定刘某的相关仲裁请求成立。
最终，仲裁委裁决机械公司支付刘某劳动报酬与经济补偿共计1.63万元。
