猎聘调查：里约奥运会期间职场人最渴望弹性上下班
在2016里约奥运会开幕前夕，国内首家中高端人才发展平台猎聘网近日发布了《职场人对里约奥运会关注度调查问卷》。调查显示，超七成职场人表示关注此次奥运会；里约奥运会期间，职场人最渴望公司提供的福利为弹性上下班。
CDP员工健康福利调研报告新鲜出炉
亚太区人力资本管理服务第一品牌CDP集团于2016 年7 月29日对苏州工业园区的企业进行了员工健康福利调研。调查结果显示：
多数企业表明希望在他们的福利方案中加入弹性选择。 企业对弹性福利的需求随着企业规模的增长呈上升趋势。
节日、生日关怀仍是企业现有福利中最为重视的方面。
在节日、生日福利偏好中，更多企业偏好员工健康医疗福利，卡券兑换其次。
多数企业对于商业保险的关注点集中在普通员工商业保险。
Monster就业指数：印度7月在线招聘活动同比增长19%
根据在线招聘服务商Monster最新的就业指数，7月印度的在线招聘活动同比增长了19%，主要由IT和教育领域主导。Monster最新的7月就业指数为243，去年同期为204。在各行业中，IT领域的在线招聘数量同比增长51%；在就业岗位上，医疗保健专业人员的在线招聘需求上涨46%，紧随其后的是客户服务专家（41%）；对高级管理人员的需求优势下降，招聘增长率从去年同期的58%下降为今年的38%。
任仕达（Randstad）收购Monster Worldwide，改变人与工作的连接方式
全球领先的人力资源服务供应商任仕达（Randstad）8月9日宣布将收购Monster Worldwide，已签署最终协议。据该兼并协议的条款，任仕达（Randstad）将以每股3.40美元（或以共约4.29亿美元）的现金对Monster进行收购。
JobStreet.com：职场妈妈工作日每天与孩子在一起的时间不到2小时
据Monster旗下领先的招聘网站JobStreet.com的最新调查“职场女性调研”，新加坡的职场女性面临着工作与生活平衡的严峻挑战。75%的职场妈妈每个工作周与孩子在一起的时间少于10小时。该调查表明，大多数职场妈妈担心她们错过了家庭的日常生活。70%的人在经济条件许可的情况下会选择放弃工作。
北京市企业退休人员养老金2016年人均调至3,573元
8月10日，北京市2016年企业退休人员养老金调整方案公布。2016年企业退休人员养老金月人均3 573元，同比上年每月人均增加218元。8月15日补发款可发放到234万退休人员账户中。同时，北京市还相应提高基本养老金的最低标准。调整后，企业退休人员基本养老金、退职人员生活费、退养人员生活补助费的最低标准分别提高到每月1,714元、1,559元、1,418元。参加2016年度调整的群体，调整后不足上述最低标准的，对应补足到最低标准。
北京9月起最低工资上调170元
北京市人力社保局表示，从9月1日起上调最低工资标准,由目前的每月1720元调整为1890元,增加170元，涨幅约为9.9%。同时,相应提高非全日制从业人员最低工资标准，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时45元提高到每小时49.9元。而北京小时工资标准仍居全国首位。
江西发布2016年企业工资指导线
近日，江西省人社厅下发《关于发布江西省2016年企业工资指导线的通知》。明确江西省2016年企业年度货币平均工资增长基准线为8%，增长下线为3%，企业年度货币平均工资增长不设上限。企业工资指导线适用于企业在岗职工工资调整和分配。
湖北全面实施城乡居民大病保险
2016年，湖北省各地按照《通知》要求，全面调整城乡居民大病保险保障政策，调整起付标准、提高报销比例、增加最高支付额度，加大向重特大疾病等困难群体倾斜力度，增强保障精准度。截至二季度，调整后的大病保险政策惠及全省1.52万城乡居民，减轻大病患者的负担10,712万元，人均减轻负担7,055元。
江苏省发布开展企业职工退休审核审批专项检查工作的通知
为促进完善企业职工养老保险制度，规范企业职工退休审核审批工作，推进依法行政、严格监督执法，有效维护养老保险基金安全和职工退休合法权益，按照《人力资源社会保障部办公厅关于开展企业职工退休审核审批专项检查工作的通知》（人社厅函〔2016〕230号）要求，江苏省决定开展企业职工退休审核审批专项检查。
劳动力需求下降人社部发出“十三五”就业预警
未来几年我国就业形势难言乐观。近日，人社部全文发布了部长尹蔚民署名文章，披露了人社部对于“十三五”时期我国就业形势的预测。尹蔚民直言，供给不减、需求下降、企业生产经营面临困难等因素都会直接或间接导致“十三五”期间我国劳动力需求相对减少。业内表示，人社部提前“预警”意味着未来就业政策将有望进一步“加码”和细化。
北师大：降劳动力成本的关键不是降工资，而是降社保及公积金
8月5日，北京师范大学中国收入分配研究院课题组在北京发布《中国劳动力成本问题研究课题报告》（下称《报告》），《报告》认为，目前劳动力成本在一定程度上有所提高，主要原因不是工资上涨过快，而是社会保障缴费过高。课题组提出政府应该降税费、调社会保险缴费、除住房公积金、保工资增长。
华为人均收入百万入围全球薪酬Top20榜单
美国知名媒体Busines提供的最新全球薪酬最高20家企业名单，芝加哥科尔尼管理咨询公司111.5万元人均薪酬排在第一位，网络设备制造商Juniper以107万人均收入紧跟其后。在这份榜单中，还有一些耳熟能详的，亚马逊、Facebook、Twitter、LinkedIn、Adobe等科技公司也都入围。其中，华为人均薪酬94.4万，排名第17位，是唯一的一家中国公司。也就是说，华为17万员工人均收入接近百万！
人民日报刊文：女性就业暗门槛怎么拆
人力资源和社会保障部数据显示，2016年高校毕业生765万人，就业形势艰巨、复杂。在我国正式实施全面二孩政策后的首个毕业求职季，女大学毕业生就业这个老问题再次受到关注。据了解，招聘中的显性性别歧视包括：在招聘信息中注明限招男性、已婚且育有孩子的女性优先、规定几年内不得结婚或生育等。隐性歧视则更多变，如询问女大学生恋爱、婚育状况、生育规划等私人信息，强调岗位需要经常加班、男生更合适等。
个税改革下半年望加速推进工薪层税负下降空间打开
个税改革是建立现代财税体制改革的重要一环，其重要目的之一就是优化税制，调节收入分配。按此改革，改革后的个税将更加体现公平与合理，同时对于工薪层来说，个税税负下降的空间也有望进一步打开。2016年两会期间，财政部部长楼继伟就表示，去年财政部和税务总局等有关部门研究形成了个税改革方案，并已提交国务院。众多业内人士预计，个税改革下半年有望获加速推进。
苹果高管：没有我们就没有优步
由于硬件产品呈现颓势，苹果现在比以往更加依赖其服务业务作为增长引擎，因此自然开始越来越高调地宣传自己的App Store了。苹果的互联网服务负责人库埃最近接受采访时，甚至打算把优步的成功都记在他们的账上。他说：“我想，卡兰尼克和他的团队是在我们的平台上完成优步的。如果不是我们的平台，它就不会存在，这一点必须说清楚。”
担忧过度疲劳美国公司出钱“求”员工休假
与欧洲国家每年两周以上的年假相比，美国每年10天带薪假期的平均水平并不算高。即使如此，由于担心休假期间错失晋升机会，越来越多美国人选择少休假甚至不休假，平均每年只休一半年假。这可不是一个好现象。用人企业担心，长期工作易导致过度疲劳、有损健康甚至引发精神疾病。不少公司因此出台不同措施，鼓励员工休假。
乔布斯和库克谁是更好CEO 高管：跟着库克能少抽风
近日，苹果的互联网软件与服务高级副总裁埃迪·库（Eddy Cue）在接受美国杂志Fast Company采访时表示，相比乔布斯执拗的管理风格，在库克的领导下，他能比以前“少抽搐一些”。尽管埃迪·库承认自己是开玩笑，但这在一定程度上也符合人们对苹果两任CEO性格差异的认知。
全美薪酬最高25家公司谷歌排第五苹果没上榜
美国知名招聘网站Glassdoor日前公布了2016年度全美薪酬最高的25家企业名单。榜单中虽然看到了许多硅谷科技企业的入围，但是排名最靠前的几乎全部都是咨询类企业，谷歌排名第五，而被人们寄予厚望的苹果甚至都没能入围本张榜单。
阿里CTO赴美宣讲：微软门前招募人才
贝尔维尤和硅谷的圣马特奥是阿里巴巴在美国的两大研发团队所在地。阿里的贝尔维尤部门创建于2014年，目前已有40人规模，人员几乎都来自于微软和亚马逊等西雅图地区的科技巨头，距离微软的必应部门甚至只有一条街的距离。阿里CTO行癫(张建锋)此次来到贝尔维尤主持阿里技术论坛，一个重要目的也是为阿里在美国招聘科技人才。
转自：人力资源市场观察
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