一是变“一家独管”为“齐抓共管”。建立了由党委政府领导、县人社局主导，综治办协调，有关部门和单位共同参与的专业性劳动争议调解工作机制，将劳动争议调解纳入“大调解”工作体系，共同做好基层调解平台建设。二是变“部分覆盖”为“全面覆盖”。在全县12个乡镇（街办）、事业单位及规模以上企业的基础上，进一步将调解组织建设延伸至幸福美丽新村，实现小事不出村（社），大事不出乡镇，简易争议及时化解。三是变“虚”为“实”。细化考核标准，一方面做实调解组织，设置由专职调解员负责的“劳动争议调解窗口”；另一方面夯实基础性工作，做到“六本六挂”，乡镇（街办）所有调处的争议均有台账备查。四是变“被动”为“主动”。建立了联系服务企业制度，不定时为企业送上最新的劳动保障法律、法规，指导企业合法用工，源头避免纠纷。同时强化对企业调解员培训，提升企业内部化解争议能力。1-7月，共化解劳动争议140件，为当事人挽回经济损失453万元。
