改革方案的制度模式
1.制度模式：实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度
2.筹资机制：单位和个人缴费+财政补助+基金收益
3.缴费费率：单位缴费为本单位工资总额的20%；个人缴费为本人缴费工资的8%；个人缴费工资基数的规定为限高保低
4.个人账户：按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户
5.基本养老金计发办法：对于改革实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金
个人账户养老金计发月数表
退休年龄 | 计发月数 | 退休年龄 | 计发月数 | 退休年龄 | 计发月数 |
40 | 233 | 51 | 190 | 61 | 132 |
41 | 230 | 52 | 185 | 62 | 125 |
42 | 226 | 53 | 180 | 63 | 117 |
43 | 223 | 54 | 175 | 64 | 109 |
44 | 220 | 55 | 170 | 65 | 101 |
45 | 216 | 56 | 164 | 66 | 93 |
46 | 212 | 57 | 158 | 67 | 84 |
47 | 207 | 58 | 152 | 68 | 75 |
48 | 204 | 59 | 145 | 69 | 65 |
49 | 199 | 60 | 139 | 70 | 56 |
50 | 195 |
过渡性养老金
1.养老保险关系转移接续。
2.改革应根据职工工资增长和物价变动等情况，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整。
3.在过渡期内，对于改革实施前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。
