【学习园地】浅谈机关事业单位养老保险制度改革—改革方案的制度模式、过渡性养老金

来源:瘦课sooc作者:日期:2016-08-09


改革方案的制度模式

 

1.制度模式:实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度


2.筹资机制:单位和个人缴费+财政补助+基金收益


3.缴费费率:单位缴费为本单位工资总额的20%;个人缴费为本人缴费工资的8%;个人缴费工资基数的规定为限高保低


4.个人账户:按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户


5.基本养老金计发办法:对于改革实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金


个人账户养老金计发月数表

退休年龄

计发月数

退休年龄

计发月数

退休年龄

计发月数

40

233

51

190

61

132

41

230

52

185

62

125

42

226

53

180

63

117

43

223

54

175

64

109

44

220

55

170

65

101

45

216

56

164

66

93

46

212

57

158

67

84

47

207

58

152

68

75

48

204

59

145

69

65

49

199

60

139

70

56

50

195





 

过渡性养老金


1.养老保险关系转移接续。


2.改革应根据职工工资增长和物价变动等情况,统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整。


3.在过渡期内,对于改革实施前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的人员,按照合理衔接、平稳过渡的原则,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。



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