职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 (4)患职业病的。 (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 (6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 (7)法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。应当由谁提出工伤认定申请？
工伤保险申请的主体有两类:一是职工所在单位;二是工伤职工或者其近亲亲属，以及工伤职工所在单位的工会组织。
提出工伤认定申请应当提交哪些材料?
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(1)工伤认定申请表。 (2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。 (3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书有哪些要求?
出具诊断证明的医疗机构，一般情况下，应是与社会保险经办机构签订工伤保险服务协议的医疗机构;特殊情况下，也可以是非协议医疗机构(例如对受到事故伤害的职工实施急救的医疗机构)。
出具职业病诊断证明的，应是用人单位所在地或者本人居住地的、经省级以上人民政府卫生行政部门批准的承担职业病诊断责任的医疗卫生机构;出具职业病诊断鉴定证明的，应是设区的市级职业病诊断鉴定委员会，或者是省、自治区、直辖市级职业病诊断鉴定委员会。未完待续
合峰人力资源集团推出“123”社保
快捷办理服务
合肥合峰劳动服务有限公司隶属于合峰人力资源集团，长期致力于提供人事代理、人事外包、劳务派遣、人才招聘、家政服务等多项专业性人力资源服务，同时为“4050”大龄就业困难人员制定了专门的社保规划，以及提供一条龙社保代理服务，欢迎大家致电咨询。
1个电话：只要您拨打400-099-0919社保专家服务热线，社保专家将热情解答您所遇到的所有社保难题。
2分钟办理：只要您提供身份证、户口本等相关材料即可办理，2分钟搞定。
3天后查询：受理后，可在3个工作日后从人社局官方网站查询到社保记录。
合峰人力服务热线：0551-65140768，65122670
联系地址：合肥市芜湖路347号城市华庭大厦B座16楼
合峰劳务微信号：hefenglaowu
长按识别二维码关注我们