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小编的老板上周给员工们上了一堂数学课
课程叫“律“
有知识的男人都很帅有木有？
听过老大的课后，小编深有感触
不管是9宫格还是24点
基础是“律”
小编耐心的整理了经常用到的那些规律
希望能个各位HR朋友带来工作上的便利
（1）招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）
（2）个人出勤率=出勤天数÷规定的月工作日×100％ （3）加班强度比率=当月加班时数÷当月总工作时数×100％ （4）人员出勤率=当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％ （5）人员缺勤率=当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％（6）总成本效用=录用人数/招聘总成本 （7）招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用 （8）选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用 （9）人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用 （10）招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本（11）月薪工资=月工资额÷21.75天×当月考勤天数 （12）平时加班费=月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数 （13）假日加班费=月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数 （14）法定假日加班费=月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数 （15）人力资源费用率=一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％（16）人力成本占企业总成本的比重=一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％ （17）人均人工成本=一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数（18）人工成本利润率=一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％
（19）社保缴纳金额（个人杭州）=基数*10.5%+4 （农村户口：基数*10%+4）
（20）社保缴纳金额（企业杭州）=基数*27.8%
（21）公积金缴纳金额（个人杭州）=基数*12%
（22）公积金缴纳金额（企业杭州）=基数*12%
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