2016 年上半年，通过攀西人才市场通过现场和网络进行招聘的用人单位3846家次，发布需求职位9180个次，需求人数37664人次，求职人员50199人次，求人倍率为0.75。

相比2015年同期，入场招聘单位数增加11.12%；发布需求职位增加6.26%，需求人数基本持平；求职人数增加17.6%。由于求职人数增幅较大，导致求人倍率下降了0.13。 

综合上半年数据，才市整体上仍是供大于求的态势。

需求方面

一、总体需求基本稳定。从上述数据可以看出，与去年同期相比单位数和职位数都有一定程度的增长，而最终的实际需求人次与去年同期基本持平。虽然有化解过剩产能，以及部分企业生产经营困难，会造成企业用工不足等因素，但总的来说市场上的需求总量没有太大变化。

二、产业结构变化不大。这些年随着产业结构调整以及经济下行因素影响，三产的比重大致趋于稳定，总体呈现出“两降一稳”的格局。受攀钢等大型企业“去产能”以及连带相关产业持续萎靡的影响，今年上半年第二产业的降幅还是比较大且目前没有回升的迹象。第三产业本身就是产业结构调整的关键，第三产业当中尤其以“批发零售”、“金融”、“居民服务”为代表的行业用工需求上升明显。

三、国有企业需求下降，而新成长的中小企业及个体私营业需求增加。从图2单位性质分布中可以看到，有限责任公司和民营企业仍然是吸纳就业的主力军，在上半年提供了整个人力资源市场83%的需求岗位。

四、从行业劳动力需求来看，对劳动力的需求集中于“批发和零售业”、“金融业”和“居民服务和其他服务业”三大类，上述三大行业的用人需求占到所有行业需求的50.23%。在行业用人需求排名中，”卫生、社会保障和社会福利业”与去年相比增加幅度最大，达到560.87%，之所以有这么大的增幅，除了本身医疗体系集中招人的原因，也与我市产业转型大力发展康养产业有一定关系。

五、6+2产业不再一面“倒”。去年同期整个6+2行业都出现严重萎缩,今年除钢铁、能源、矿业下滑明显外，其他行业基本与去年持平甚至有所回升。如生物工程更是大幅提升108%，但通过具体招聘单位来看，增加的部分主要是保健品公司而所招人员也多是销售类人员。从这一点来看并不能真实反映我市生物工程发展的情况。

六、招聘职位质量不高。参照表4，企业需求缺口数前五的职位全部集中在销售、服务员等范围。这类职位对求职者要求不高，待遇较低或不稳定，同时实际工作中较为辛苦、压力较大，因此虽然缺口很大，求职者却并不买账。 

七、“性别不限”占大多数。2016上半年在企业对所招聘人员的性别要求方面，要求“性别不限”的占78.71%；要求“男性”的占11.23%，要求“女性”的占10.05%，如图3同2015年上半年相比性别差距在减小，说明企业对性别要求基本趋于合理。

供给方面

一、求职人员增幅明显。与去年同期相比求职人员增加了近1万人次，而在需求总量不变的情况下，更加凸显了就业的压力。这其中随着我市以攀钢为代表的企业为求生存，正在采取或即将采取息岗、买断工龄等重大措施的逐步实施，越来越多已出现和即将出现的大量分流人员面临再就业求生存的诉求，导致了目前人力资源市场供远大于求局面愈加严峻。而从上面的分析可以看出，要想以本市现有资源来吸纳、消化这部分人群是很困难的。求职人员走出去，招聘单位请进来才是根本解决这一局面的办法。

二、求职者学历分布没有大的变化。除去未填写人群，2016年上半年求职的主力军依然集中在专科学历，占比达到了39.38%，紧随其后的是“中专及以下”和“本科”。

三、热门求职职位与热门需求职位相差甚远。求职者岗位缺口数最大的三个岗位分别是：“会计”、“文员/打字员”、“行政专员”。行政、文员这类的职位，是许多新入职场或是没有特别技术能力的求职者愿意选择的岗位，也是目前市场中求职者最多的岗位。而同样的低起点职位“销售代表”是唯一求大于供的职位。

四、求职人员期望月薪趋于合理。2016年上半年求职者平均期望月薪为3046元，较2015年上半年的2771元，有9.9%的上涨，与此同时招聘单位平均提供月薪为3340元，较2015年上半年的3140元，有6.37%的上涨。招聘单位提供月薪高于求职人员期望月薪的主要原因是部分招聘单位如保险、投资理财类金融公司以及部分其他销售类岗位提供薪酬存在虚高所致。但从总体看，招聘单位与求职者之间的薪酬落差呈现逐期收窄的趋势，人力资源市场供求双方对于月薪的考量渐趋理性。

五、中青年求职者压力不减。25-34岁、35-44岁这两个年龄段求职人员所占比例63%与去年同期基本持平。其中25岁-34岁求职人员仍为求职的主体，但较之去年同期减少3.42%，35-45岁求职人员较之去年同期增加1.86%。青壮年本身就是就业的主力军，而现在经济总体不景气导致部分已就业人员重新进入职场再择业，进一步导致这一群体长期处于较大的就业压力中。