人力资源服务外包是企业根据自身需要将人力资源的某一模块或多个模块的工作职能外包给专业的公司操作，以降低企业人力资源管理成本，实现人力资源效率最大化，充分实现企业内部人力资源工作的战略性与规划性

人力外包   

劳务派遣

劳务派遣服务是指经由政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营的劳务派遣机构，根据用工单位的实际需求通过一系列专业方法招聘合格人员，按照《中华人民共合国劳动合同法》与员工签订劳动合同，派遣到用工单位工作，并按照国家规定为员工缴纳社会保险、提供福利保障，并对其进行人事管理的一种新型用工形式。

生产外包  

流水线外包

降低运营成本、提升运营效率

将非核心的制造交给外包机构以降低运营成本、提升运营效率，企业只需要提供技术和设备支持。

短驳物流

聚亿森可自带运输装备

将货物装卸、物料储存、厂内厂外物料运输等物流业务委托给外包机构运作，聚亿森可自带运输设备

速递行业的分拣中心业务整体外包

 分拣中心外包

速递行业的分拣中心业务整体外包，解决招聘、管理、季节性临时性用工等问题。

仓储外包

集中资源、节省费用，增强竞争能力

其库房物品收、放、存管理等业务委托给第三方企业运作的外包模式。

岗位外包是企事业单位将某个或某类岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方服务机构，而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。

通过岗位外包服务，企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行等各类人事事务工作完全外包。按照岗位成本（含替岗成本等）支付费用。

企业遇到临时性岗位增加或既有岗位严重人员不足时，专业公司能够提供百分之百保障的岗位人员，并承担岗位人员流动带来的全部风险，企业采取岗位外包模式，能够满足弹性用工需求、解决后顾之忧。

成本下降优势：

更合理的薪酬设计和绩效管理；更全面的招聘渠道和留任办法；更优化的保险设计和意外处理；更专业的个税规划和服务体系；

招聘渠道优势

十大渠道（自有门店、内荐直销、呼叫平台招聘、信息渠道招聘、网络招聘、跨行业合作渠道、供应商、人才市场、校园渠道）；

岗前训练优势

技能提升培训：入职基础信息、行业和企业前景、行为规范化、职业化素养、岗位胜任力；

服务响应

‍服务体系优势：邮箱、微信、QQ等多渠道沟通平台一站式服务流程；

服务内部反馈

季度满意度调查 服务改善团队客户回访 季度性服务质量报告

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服务提升

五星客服评选 服务示范队评选 优质服务示范基地

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