现在的90后，都被冠以没责任心，非主流等标签，这群伴随着互联网长大的“异类”已步入职场，他们与职场前辈有何不同，相信HR更有发言权，因为他们自始自终都在跟90后打交道。

90后”优缺点并存重自由自我意识比较强

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他们更重视工作的环境自由度、轻松度。

拒加班朝九晚五，到点闪人，

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把工作视为生活的一部分，认为工作并不是人生的全部。“90后”应聘者更加重视工作时间自由，喜欢朝九晚五的稳定，不喜欢加班生活。

缺忠诚度张扬个性

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彰显个性突出导致合作能力弱，缺乏妥协和独立性，比较和嫉妒心态太强。诸多因素都导致９０后职场僵硬

90后在注重自己个性发展的同时，要学会尊重老员工、尊重上司。要想尽快地融入职场，一定要谦虚谨慎，争取更多的锻炼机会，在琐碎的工作中坚持下去，对性格是一种很好的历练。在职场，拥有学习心态的人往往会走得更远、升得更高，注重团队精神，得到大家的认可。

长不大qq邮箱发送简历

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简历若是由QQ邮箱发出，则表明此人大有可能为“长不大的90后”

虽然简历写的漂亮，你管我用什么邮箱发送呢？在HR的角度看，邮箱地址似乎可以透露出一点点讯息

不守时常被吐槽面试爽约

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约好的时间，说不来就不来了，爽约成家常便饭

爱跳槽爱憎分明，跳槽没商量

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不适应环境 我要跳槽,　与上司冲突 我受不了,被老员工支使 我凭什么,琐碎工作我不想干,我失恋了，我要去旅行，伙食差劲，这些都是离职跳槽的理由，尽管90后们初入职场，但其高离职率已经声名远播。收走就走，甚至连个招呼都不打。

不将就宁肯不工作也不愿委屈自己

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宁肯不工作也不愿委屈自己，特点和缺点一样明显，对收入没有要求，最主要是自己做得开心，对他们来说毕业后不是一定要找工作。既然要找工作，一定要找一份自己满意的工作，如果找不到也不肯委曲求全，似乎就业对这代学生来说不是多着急的事情。 ” 

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90后的一代，伴着互联网时代长大，在他们的生活里，现实与网络有着密不可分的联系，倾向于网络上的人际交流与沟通，有事直接在QQ上说，

急于求成眼高手低

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技术活干不了，体力活干不动 ，做事很努力、很进取，但自视甚高、太急于求成，他们对公司、同事要求比较高、对自己比较宽容，

90后该发发声了，为什么老黑我们？ 

90后适应能力强，也非常乐于接受新生的事物，并且能充分利用新生事物的便捷，善用资源

2很多人多有一技之长

即使不中规中矩的上班，靠自己的一技之长也足以养活自己

3有自己的想法

5能力和创意是不容忽视

“敢想敢说敢做”也是“90后”明显的性格特点

初生牛犊不怕虎，工作有闯劲，有开拓意识

多多了解一些90后，对每个企业都是有帮助的，我相信未来90后是有所作为的新生代。