从各行业需求状况看，在第一产业中，以农、林、牧、渔业的用人需求为主，需求比重为7.75%；在第二产业中则是以制造业的用人需求为主，占总需求人数的13.50%；在第三产业中，批发和零售业、住宿和餐饮业、以及租赁和商务服务业这三个行业的用人需求量较大，分别需求占总需求人数的15.86%、14.49%和11.99%，三者合计为42.34%。
此外，从用人单位性质类别方面分析， 企业类用人单位占据人力资源需求比重98.45%，其中有限责任公司、股份有限公司和私营企业占用人需求的前三位，分别需求68815人、60741人和52986人， 三者合计需求人数占总需求的68.75%。
岗位充足 供与求的主要职业类型基本一致第二季度全区人力资源市场的求人倍率(求人倍率=需求人数÷求职人数，即市场中每个求职者所对应的岗位空缺数)为1.15，每100名求职者可以选择115个空缺岗位，说明该季度的求职人员具有一定选择岗位的机会。
从各类职业的供求状况看，求职人员相对集中的求职职业和用人单位提供岗位之间大体上保持一致。据悉，商业和服务业人员、专业技术人员为第二季度用人需求的主体，需求比重分别为28.83%和25.69%，两者合计占全部用人需求的54.52%。此外，用人单位对于办事人员和有关人员的需求量也较大，所占比重为22.31%。
而求职人员选择最多的职业大类分别也是商业和服务业人员、专业技术人员以及办事人员和有关人员，求职比重分别为26.69%、25.10%和22.14%，三者合计占总求职人数比重73.93%。有意从事办事人员和有关人员求职人员也不少，求职比重为10.19%。商业和服务业人员、专业技术人员以及办事人员和有关人员职业岗位的求人倍率也相对较高，分别为1.22、1.16和1.14。
餐饮服务类、推销展销类岗位供大于求根据报告，第二季度我区人力资源市场供大于求情况最突出的三个职业是饭店服务人员、餐厅服务员和推销展销人员。出现供大于求的情况，说明这些职业岗位就业容量较大，可以提供较多的就业岗位，但由于供求双方匹配率较低，不能完全满足相关岗位的要求，从而造成上述职业的供求缺口数较大。
据了解，餐饮服务类的工种由于工作时间长、待遇偏低，人员流动性大等因素，使餐饮服务类岗位的需求量偏大，这让用人单位已经对这类工种形成了长期的需求。由于推销展销职业这类工作的薪酬主要以业务提成为主，其工作需面对比较大的业绩压力，因此这类职业长期维持着用人单位需求多，求职人员应聘少的供求状况。
供小于求情况最突出的三个职业分别为：行政事务人员、机动车驾驶员、行政业务人员。供需最不平衡的职业(求人倍率最小的职业)分别是机动车驾驶员、行政事务人员和清洁工，求人倍率分别为0.30、0.32、0.37。
报告中指出，之所以出现供小于求的情况，一方面表明此类职业在我区就业市场的需求趋向于饱和的状态，用人单位在招聘这些职位时将有较多求职者可以进行比较和选择，而求职者在选择这些职业就业时将会面对多人竞争一个岗位的情况；
另一方面，也要求我区公共就业服务机构应该继续加强和积极改善用人单位和求职者之间的职业指导服务，帮助和引导供求双方根据当前就业市场的变化趋势能够适时调整和转换招聘和求职策略，从而尽快实现求职和岗位之间匹配。
实用型人才依旧受青睐据报告数据显示，在该季度中，需求高中文化程度的用人单位占总体需求的36.61%，在高中文化程度中，对于职高、技校、中专学历求职者的用人需求占97.16%；对接受过高等教育(大专、本科和硕士文化程度)的求职者，用人单位需求占总体需求比重的51.11%；初中及以下文化程度的用人需求比重为12.28%。因此，从用人单位对求职者文化程度的要求来看，该季度用人单位对接受过高等教育的求职者的需求量较大。
此外，从用人单位对求职者技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占需求人数的83.50%，主要集中在职业资格三、四、五级和初级专业技术职务，其所占比重合计为65.50%。说明专业性强的实用型人才比较受用人单位的欢迎。
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