社保里那些尴尬的事情_12333社保查询网

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很不幸地告诉你，这种情况完全可能出现的，再极端一点，可能只干了一天，也要交2个月的社保。其实，尴尬的问题远不止这一个。

一、干1天交2个月的社保

员工张三，6月30日入职，HR根据公司规定与他签订了劳动合同，办理了相关手续。7月1日，张三提出不喜欢这个工作，要离职。这时问题来了，张三跨月度了，于是产生了2个月的社保需要交纳。公司老板一肚子火啊，你一共才干了2天，那点工资连社保自付部分都不够啊，却要我给你交2个月的社保？

我要告诉这位老板的是，其实，你还算好，还有更悲惨的。

员工李四找工作，老板到了年底人手不够用，让他12月31日来上班。李四12月31日这天入职了，也办理了相关的入职手续。当天就投入了工作，这天公司为了新年促销，特别忙，李四一下子很难融入。 1月1日是休息，而且连休了3天，于是到1月4日上班时，李四就提出辞职了。好吧，实际才干了1天的活，公司还要搭进去2个月的社保。

各位老板就要喊了，很不合理啊，这个规定是谁定哒，这不是要我命嘛。喊归喊，目前的确就是这么规定的。这个月哪怕就在你公司里呆了一天，公司也要给他交社保。

二、我不是故意要违法的

好了上面这个规定不管合不合理，总还能操作，这里这个问题就不是操作问题了。相信大家也遇到过。员工入离职一般不会正好是月头或者月尾的。那么，当员工换单位的时候，一个月内出现2家公司就是常事了。这个时候谁来负担当月的社保呢？当月2个公司都去交，肯定是后面那家交不进的。

所以这里又造成了另外一个问题，就是当月想给员工交未必能交。那么既然按照规定在我公司工作哪怕1天都要给员工缴纳社保，实际上又没法缴纳进去，这个算不算违法呢？但是，我不是故意的呀，是他们不让我缴纳啊，这个怎么算？

张三啊，李四啊，你们害惨我了。

三、谁老实谁吃亏

有些公司是入职当月如果不满月的，就不交，或者是当月没有做满半个月的就不交。有些公司就规规矩矩、老老实实去交了。其实，当月不满月或者不满半月之类的规定，虽然不太合法，但是在操作上的空间是相当大的。怎么操作，这里不讲，相信很多人已经心领神会了。嗯，本来在操作上也没啥技术含量，大家都是这么做的。

既然当月没做满1个月不缴纳社保也没多大后果，那么我为啥非要给他们缴纳不可呢？既然这个违法行为没有什么违法成本，那么法律的严肃性又在哪里呢？这样是不是谁老实，谁就吃亏了呢？

四、我想交，但是员工不想交

这个情况更加普遍了，而且越是低端的职位，这种事情越多。很多公司也乐得不交，要么让员工自己写个申请，要么就是和员工签个协议，然后就心安理得地不交社保了。

但是，这个做法肯定违法。和员工建立劳动关系后，必须为员工缴纳社保，这个是硬杠杠，不要去触碰。员工自己申请了，自己放弃社保都不行？是的，不行！这个不是员工愿不愿意的问题，而是法律规定的企业义务。义务是不可以放弃的。所以，社保还是必须要缴纳的。

那么我不和员工签劳动合同行不行？我和员工签《用工协议》、《劳务协议》总可以吧，这个就不是劳动关系了吧，就不要交社保了吧。哈哈，我多机智，快点夸我。

我想说，不要把人社局想成白痴好吗？玩法律概念？HR和人社局谁更专业啊？关键不是在于你的协议是什么名称，书面条款是什么内容，而是你们之间实质是什么关系，也就是实际履行的到底是劳动合同还是劳务合同。名称随便换都没关系，关键看实质。

五、都按照实际缴纳成本太高了，我按最低的交

不得不承认，这种做法非常普遍，而且好像后果也都不太严重。还有的为了能让这种做法看起来合法，在劳动合同上也一律只写最低工资。其实，也没啥用，因为最终确定公司缴纳基数的，还是实际支付的工资，而不是合同金额。当然，这种做法会让很多老板在心理上得到些安慰，没关系，就写最低吧，只要老板开心就好。反正写了也是白写，不作数的。

首先，我们要知道，这种做法是违法的，其次，我们也要知道，这种做法很普遍，根本查不过来，最后我们还要知道，这种违法行为的违法成本也不算太高，很多企业在选择这种做法。