口径仅供参考

请以社保窗口答复或后续文件为准（如果有的话…）

• 已经参保缴费的员工发生工伤，所有费用按照原先的政策不变；

(这是废话…重点在后）

• 工伤发生在参保前的员工，公司在劳动合同起始日起30日内参保并补缴社保费用的，工伤理赔前社保局会跟公司约谈，证明员工是新签员工（可能需要的材料劳动合同，工资单情况说明等），这种情况下所有费用按照原先政策报销；

• 工伤发生在参保前的员工，公司超过30日后完成参保补缴的，能报销的费用为补缴完成之日起的医药费，一次性医疗补助金（有伤残等级的员工离职后赔付的费用），不能报销的费用：工伤发生之日起至完成补缴操作日前的医药费，一次性伤残补助金或者一次性工亡补助金。

案例解释如下：

(1)  比如3月20日新签一个员工，4月5日发生工伤，4月15日参保并补缴了3月社保，这种情况社保局约谈公司（证明是新签员工），能报所有工伤保险基金承担的费用；（按原先政策，此种情况下4月正常参保但是不补缴3月份的社保也是可以报所有费用的）；

(2)  3月20日新签一个员工，4月5日发生工伤，4月15日参保，没有补缴3月份的费用，比方说4月25日才补缴3月份的社保，那么能报的只有4月25日起的医药费以及一次性工伤医疗补助金（有伤残等级的员工离职后赔付的费用）。

你是企业主，你是hr，你作何感想？

• 新员工都在月初入职吧，确保当月能缴纳上社保、公积金；

• 别指望着“在劳动合同起始日起30日内参保并补缴社保费用”，因为很可能发生意外（社保申报截止日、个人工资不够扣、上家单位未转出个人账户、节假日太多……）