最近，北京政府部门针对各类人群存在的种种生活困难给予一定的资金补助，包括看病、医保、住房、找工作等方方面面。
可以说，每一项都惠及民生，是不打折扣的惠民工程啊！！
医保补助提至420元
人社部今年5月6日公布的《关于做好2016年城镇居民基本医疗保险工作的通知》提出，2016年居民医保补助将提高40元。由每人每年380元提高到420元。同时，将住院费用政策范围内支付比例保持在75%左右。结合分级诊疗的施行，完善门诊保障机制，合理确定门诊保障水平。预计在2016年9月底前全部到位。
流动人员医保可跨区接续转移
9月1日起，流动就业人员基本医疗保险关系可办理接续转移，从转出到转入需45个工作日。
日前，人社部出台了《流动就业人员基本医疗保险关系转移接续业务经办规程的通知》，明确提出职工基本医疗保险和城镇(城乡)居民基本医疗保险参保人员，在流动就业时可跨制度、跨统筹地区转移接续医疗保险关系。并且对办理流程首次进行明确，今后大家在办理医保接续转移将“有规可依”。
京津冀医保将互认
备受关注的渐进式延迟退休政策要在“十三五”时期逐步落实，各类参保人员的养老待遇将建立正常调整机制，医保政策向大病和困难人群适度倾斜。以京津冀为突破口，完善医疗保险信息系统，推进跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算。
看病工伤护理费最高涨334.5元
7月起，本市将上调对丧失劳动能力工伤人员的护理费，调整额度最高涨334.5元。调整范围为去年年底前享受生活护理费待遇的工伤人员。
具体标准为：生活完全不能自理的护理费低于231.5元的，调整到3231.5元；生活大部分不能自理的护理费低于2585.2元的，调整到2585.2元；生活部分不能自理的护理费低于1938.9元的，调整到1938.9元。其中，生活完全不能自理的护理费标准调整额度最高，比目前的2897元涨了334.5元；另外两种情况的调整数额分别为268.2元和200.9元。
职工患大病可获最高5万救助
北京职工本人或直系亲属（限配偶及未成年子女）因突发重大疾病、突发自然灾害等原因，或遭遇其他特殊困难，导致基本生活暂时出现严重困难的，将获得应急救助。
（1）救助职工
每年对职工的最高救助金额为5万元。
根据大病医疗自付额度，
救助比例分为了5档。
1万到3万元，救助比例为20%；3万到5万元，救助比例为25%；5万到8万元，救助比例为30%；8万到10万元，救助比例为35%；10万元以上，救助5万元。
（2）救助家属
对职工家属最高救助金额为3万元。
（3）救助家庭
职工本人或直系亲属因突发事件和意外灾害造成家庭特殊困难的，在经由相关程序及职工所在单位进行灾害损失核定后，将给予最高1万元的救助。
养老困难家庭老人获补1200元
今年，西城、朝阳、海淀、顺义、密云五个区将试点“失能补贴”，对经济困难的高龄和失能老年人进行补贴，帮助他们提高购买居家养老服务的能力。每人每个月可享有400元～1200元不等的补助。
困境家庭服务对象包括：
（1）低保或低收入家庭以及享受民政部门重残人生活困难补助的残疾人中，年满60周岁的失能老年人或年满80周岁的高龄老年人;
（2）计划生育特殊困难家庭中的失能老年人或年满70周岁的老年人;
（3）年满16周岁未满60周岁的失业且无稳定收入的持证残疾人，且残疾等级为一级、二级的视力或肢体残疾，残疾等级为一级、二级、三级的智力或精神残疾。
试点失能护理保险
“失能老人护理保险”在北京市率先启动试点，试点选在海淀区，即日起，海淀户籍18岁以上的居民可自愿缴纳保险费，交够15年，65岁后一旦失能，可获得最高每月1900元的失能护理照料服务。
工作三类毕业生可领求职创业补贴
2016年求职创业补贴已于近日发放到毕业生手中。从去年起，不管是本科生还是研究生，只要有求职或创业意愿，并且符合三项条件之一：毕业年度内所在家庭享受城乡居民最低生活保障的；持有《中华人民共和国残疾人证》的；毕业学年内获得国家助学贷款的，都可以申领补贴。高校毕业生求职创业补贴标准为每人1000元。
残疾毕业生实习补贴涨700元自7月1日起，残疾人毕业生在毕业学年内实习或毕业一年内见习，并与实习见习单位和户籍所在地残疾人就业服务机构签订实习见习协议者，给予一次性最长不超过6个月的实习见习补贴。
（1）对为残疾人毕业生提供实习见习岗位的用人单位给予补贴，标准由每人每月1000元调整为每人每月2000元；
（2）对进行实习见习的残疾人毕业生给予生活费补贴，标准由每人每月800元调整为每人每月1500元；
（3）社会职业中介机构每介绍成功1名残疾人毕业生就业，且用人单位与残疾人毕业生签订1年(含1年)以上劳动合同的，给予奖励，标准由1500元调整为2000元。
工资一线职工工资收入将增长
北京市政府网站昨日公布《北京市“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划》，预计到2020年，本市就业局势基本稳定，城镇登记失业率控制在4%以内。
未来五年，本市将推动国有企业负责人与职工之间形成合理的工资收入分配关系，促进职工特别是一线职工工资增长。同时落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，探索建立适应分类管理要求的公务员工资制度以及地区附加津贴制度。
延迟退休方案已有雏形
延迟退休方案已有雏形，今年将向社会公开征求意见。人力社保部公布，未来五年，制定渐进式延迟退休年龄政策时考虑“分步走”。首先小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。本市将推动国有企业负责人与职工之间形成合理的工资收入分配关系，促进职工特别是一线职工工资增长。
（图文来源劳动午报）
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