人力资源管理师（三级）培训教程

（第三章 培训与开发 小结）

本章主要介绍了以下内容。

1. 培训需求分析的含义，各类需求分析的技术模型，基于培训需求分析的培训项目设计的程序和方法。

2. 培训有效性评估的含义、作用和内容，培训效果评估的一般程序，培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及培训项目投资回报率的计算分析方法。

3. 培训课程设计的基本原则，培训课程设计的程序，培训课程的设计策略，培训课程设计的项目与内容，培训教学设计与方案形成的程序，实施培训教学活动的注意事项。

4. 各类培训方法的种类和（微信公 众号：H R M1688）特点，选择与应用各类培训方法的基本程序和方法，员工培训组织实施的基本程序和方法。          

5. 企业培训制度的内涵和构成，起草与修订培训制度的要求，企业培训制度的基本结构，以及起草企业各项培训制度的内容。   

本章习题

1. 简述培训需求分析的含义，各类需求分析的技术模型的内容和特点。

2. 简述基于培训需求分析的培训项目设计的程序和方法。

3. 简述培训有效性评估的含义、作用和内容，培训效果评估的一般程序。

4. 简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与(欢迎关注微 信公众 号：H RM1 688，获取更多人力资源 管理师考试相关资料)监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。

（欢迎关注微信公众号：HRM1688，获取更多人力资料）

5. 简述培训课程设计的基本原则，培训课程设计的程序，以及培训课程的设计策略。

6. 简述培训课程设计的项目与内容，培训教学设计与方案形成的程序，以及实施培训教学活动的注意事项。

7. 简述各类培训方法的种类和特点，选择与应用各类培训方法的基本程序和方法，以及员工培训组织实施的基本程序和方法。

8. 简述企业培训制度的内涵和构成，起草与修订培训制度的要求，企业培训制度的基本结构，以及起草企业各项培训制度的内容。