人力资源管理师（三级）培训教程

（第一章人力资源规划小结）

本章主要介绍了以下内容：

1.企业人力资源规划的内容以及与组织规划的关系。

2.企业组织机构的概念、类型和设置的原则，组织结构设计后实施的原则。

3.企业组织机构与组织结构图绘制的方法。

（欢迎关注人力资源管理师微信公众号：HRM1688）

4.工作岗位分析的概念、内容、作用与程。

5.劳动定额水平的概念和衡量方法，定期与不定期修订定额的内容和方法。

6.实耗工时的概念与统计汇总，企业劳动定额完成程度指标的统计与分析方法。

7.企业定员的概念、作用、原则和方。

8.企业定员标准的编写。

9.人力资源费用审核的概念、要求、方法与程序。

10.人力资源费用控制的作用与程序。

本章习题

1.简述人力资源规划的内容以及与组织规划的关系。

2.简述企业组织机构的概念、组织机构设置的原则和企业组织结构的类型。

3.简述企业组织机构与组织结构图绘制的方法。

4.简述工作岗位分析的内容、作用和程序。

5.简述劳动定额水平的概念和衡量方法。

6.简述劳动定额定期与不定期修订的内容和方法。

7.简述实耗工时统计汇总和劳动定额完成程度指标的统计与分析方法。

8.简述企业定员的作用、原则，企业定员的基本方法与最新核算方法。

（欢迎关注人力资源管理师微信公众号：HRM1688）

9.简述人力资源费用审核的方法与程序。

10.简述人力资源费用控制的作用与程序。