一，搜索渠道，人才定位不一样

       人力资源招聘的渠道主要是各大招聘网站或者是人才市场、劳务市场，但猎头不是，猎头找寻人才的方式比起人力资源招聘，要丰富很多。除了自有人才库，还包括行业聚会或峰会名单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找行业协会、找人选的上下游供应商推荐。同时猎头找的一般是中高级人才，通过人力资源招聘很难找到。

二，猎头要给候选人做离职辅导

        当企业给人选发offer的时候，HR可能觉得高枕无忧就等着人选来入职了，其实不然，有相当一部分候选人接到offer之后向原来企业提离职时被老板用各种方法给挽留住了。猎头不一样，企业发offer之后如果不跟紧人选办完离职交接手续，那么之前所有的努力都将白费，所以猎头非常重视候选人的离职辅导，辅导内容根据不同人选所处的不同环境而定，没有特定的话术和内容。

三，猎头会做面试辅导

        候选人大多是工作比较稳定，很长时间没有面试过的人才。猎头在面试前会对候选人做面试辅导，包括：叮嘱候选人按时到场、穿着打扮、精神面貌、谈吐举止、面谈对象的职务、本次面谈企业关心的核心要点等。

四，猎头会做入职辅导

         新人初到一个企业后容易产生不适应感，此时正是需要关怀的时候。包括各种薪资待遇是否兑现、工作方式是否能适应、上下级之间的沟通是否顺畅、对职务安排是否满意等等都需要有人去沟通，猎头高度重视入职跟进，否则人选干的不开心保用期内离职还要补人，这是非常不划算的买卖。而HR的精力有限，除了招聘他们还有更多的事务性工作需要做。

五，猎头会和人选保持联系

        不管人选是否考虑猎头当前推荐的机会，猎头都会和人选保持联系。在HR眼里一个人不考虑这个工作就意味未来几乎没有交集，但猎头不这么看，尽量认识优质的人才对猎头而言有利于他们职业发展。因为即使今天的工作没有考虑，今后也许有更适合的人才的，或者是可以推荐人才身边的朋友。