一是强化制度建设。结合成阿、金堂工业园区企业的用工服务情况，实行定点联系乡镇、企业，分片区、分企业包干负责联系制度。二是拓展招聘服务。全县21个乡镇整体联动，充分利用媒体、短信、展板等宣传全县工业经济发展现状及企业用工需求；加大返乡农民工“回引”力度，举办春季巡回招聘会；结合我县产业发展需求，组织企业参加成都市各类特大型现场招聘会，为我县引进高技能人才和经营管理人才。2016年至今累计举办各类招聘会73场，参加企业1419家，提供就业岗位2.59万余个，参加人数3.81万余人，免费求职登记1.42万人，达成意向协议5183人（其中为成阿和金堂工业园区输送熟练工2180人，技能人才372人）。三是加强校企合作。与成都文理学院、成都农业技术学院、金堂县川锅高级技工学校、金堂职业高级中等职业院校合作，将院校的专业设置、专业人数与企业对接，将企业的用工需求计划、空岗信息与院校对接，为高校毕业生举办双选会，有效促进高校毕业生就业工作。
