一个团队或组织里，关键性员工对企业战略目标的实现起着不可或缺的作用，他们在过往的工作中有着良好的绩效与较大的贡献，主管与企业对他们抱有很大的期望，这些员工就是企业中的优秀员工。每当优秀员工想离职，老板们几乎总是显得很意外。

老板们待在角落的办公室里，很容易相信自己提供了很好的工作环境和升职机会，所以每当优秀员工提出离职，他们总是不可思议，又或者无法接受事实。

那么，在老板眼中本应有着“光明前途”的优秀职员们，选择离开公司的真相是什么？

绝大部分的优秀员工放弃当前的位置选择辞职或跳槽，理由是为了获得更好的待遇，

如：更高的薪资、食宿的补贴、舒适的环境、较小的压力等等。

当然，这并不意味着他们当下的工作待遇不高或者不良，而是无法满足他们的内心给自己设置的一个标准。

优秀员工通常有着很好的工作技能以及肯拼肯干的工作态度，他们的付出会比一般员工更多，对公司企业的贡献也更大。

同样的，他们对自我的要求也会更高，通常他们会为自己设置一定的目标去实现，就像是预设自己在什么时候大概要达到一个什么样的状态。

而更好的待遇成为最能吸引他们飞往其他“高枝”的诱惑。

在初入职场的时候，优秀员工会比普通员工更愿意花费时间在工作中，但随着升职、加薪，有了很好的物质生活后，他们也会开始希望拥有更多的私人空间与业务时间，因为已经有了足够的金钱去满足心理需求。

如果优秀员工的生活状态发生变化（如结婚、生子等），他们对工作和生活的平衡需求会更加明显。

在他们拥有足够的经验与能力获取一份能够平衡时间，而且待遇不会差太多的工作，那他们可能就会对继续留职的想法产生动摇。

之所以能够在众多员工中脱颖而出，就在于优异人才不甘平凡的强烈上进心。

这类职员希望自己能够在职场中不断获得成功，能够获得企业更大的信赖，岗位能够不断提升，在企业，乃至行业内有更大的成就。

如果企业让他们看到升职局限，

如岗位设置注定了他们无法有很好的上升空间等，又或者企业对人才的规划让他们看不到很好的前景，那么就可能导致优秀人才流失。

人才们就会重新考虑去涉猎一个更有利于他们前行的位置，进而获得更大的成功。

延伸阅读