高级人力资源法务规划师开班啦~
一、证书介绍:
《高级人力资源法务规划师》专业能力证书，表明持有者已经通过中国职工教育和职业培训协会联合有关机构组织的相关课程培训及考核，具备相关的专业知识和 专业技能，根据《职业教育法》的相关规定，该证书是对劳动者岗前培训、在职培训、能力提升培训、继续教育和创业培训的证明，可以作为学员从业的凭证，是从 业人员晋升、加薪、求职，法律公证的有效证件。全国通用、官方网站查询、终身有效！
人力资源法务师国家职业证书被誉为"最具发展潜力的证书之一"
有效性可通过中华人民共和国人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会http://www.zhongguozhixie.com.cn查询。
二、行业背景：
1、人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。
一个合格的HR，必将通晓本国的人力资源法务实务。人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着《劳动合同法》、《就业促进法》等出台,每一个在职的人力资源经理所涉及的工作范围与职能将扩大，掌握相应的法律法规，是每一个在职人力资源经理与人力资源从业者所必备的技能。
2、企业中存在的各种员工关系问题亟待解决
大多数企业对员工关系的理解还停留于劳动关系管理等相关职能，员工关系管理的职责也局限在处理劳动争议、预防劳动纠纷的层面上。企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关。提高人力资源人士的法务知识水平和岗位技能才能有效改善这一现象。
3、用人单位对人力资源法务师的需求量将成倍递增。
随着国家劳动法律法规的相继制定和完善，雇员的自我维权意识增强，劳动关系双方地位逐步平等，规避、处理劳动争议是摆在用人单位面前的难题。大型企业已设立专职劳动法务岗位。由此可见，人力资源法务师必会成为企业经营中不可或缺的一个重要职位。
三、培训目的
1、 俯瞰劳资关系，防范法律风险
2、打造复合型人才，助力HR升值加薪
3、提升HR战略高度，理清企业整体规划
4、巩固专业度，成就HR法务专家
四、面授班课程设置
本次教学采用世界上最先进的“翻转课堂”教学模式
第一步：学员报名后即发二本劳动法教材，开通网络学习帐号，大家在家自学以下三课。
1、第一课《法务师介绍与劳动法学习的技巧方法》
2、第二课《历年劳动法规讲解》
3、第三课《从入职到离职》
第二步：完成《劳动法规》的考试卷子，全是填空题，上面授课时，上交此作业。占考试成绩的30%。
第三步： 来参加新业组织的两天面授课，学习第四课《100个经典常见劳动法案例》，从中国建国至今，老师为各位学员收集的100个人力资源工作中最常见的劳动法纠 纷案例。我们将采用分小组研讨pk的方式，大家共同运用所学的劳动法条解释每一个案例，并研讨，如果我们是当事人，我们如何做才能不当被告。我们会花一天 半的学习时间，来学习这100个典型案例。
第四步：面授课-模拟法庭，我们将为我们主持一场真实的劳动仲裁真实案例，由学员扮演双方当事人、原告被告、辩护律师。让大家亲身感受一场劳动纠纷的全过程和中间的细节。
第五步：两天面授课后考试，及格者可以颁发劳动部职业技能证书。
第六步：我们会把学员建立成8人的学习小组，选举组长，由组长组织后面的线上线下学习讨论。大家一起学习劳动法。运用“行动学习”的方法帮助大家学以致用。
五、培训对象：
1、刚跨入人力资源行业的新人（因为法律知识是你必备的工作技能）；
2、想转行做人力资源方向的职场人（因为法律知识是你敲开人力资源行业的必备技能，特别是多一本证书，多一个敲门砖）；
3、本身正在从事人力资源工作，增加职场竞争力者；
(如果精通法律会让你身价大增,因为老板不喜欢“事后诸葛亮”，价值在于通过你的专业能帮助老板防患于未然！）
六、报名条件：
高级人力资源法务规划师
1、年龄24周岁以上
2、从事HR或者企业相关管理工作，经正规培训达到规定标准学时数者。
七、班型：面授班+考证班：3800元
课程学费包括：
1、二天线下面授课程
2、一套线上“高级法务师”网络课
（每年年底更新一次当年的典型30个劳动纠纷个案，老学员免费升级学习，保证你年年学到新案例, 服务期3年）
3、人社厅报名费、考试费、证书费
4、二本指定劳动法教材
5、专属学员qq群，随时随地咨询工作中的劳动法疑难问题
报名优惠政策：
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所有学员享受7.5折，即2850元
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八、报名需提供资料 ：
1、身份证复印件1份
2、学历证复印件1份
3、4张2寸彩色登记照（蓝底/红底均可）
报名地址：仙桃市新城壹号二号楼S126店面新业人才市场
联系方式：18086297766（肖小姐）18086297755(张小姐）
QQ咨询：261498640/1207022716
